中国宁波网讯 酷暑中有不少务工人员向晚报律师团咨询，在高温的工作环境中引起中暑算不算工伤？对此，晚报律师团几位精通劳动保障方面有关规定的律师进行了研究，他们认为，职业中暑可申请工伤。

　　律师团成员、浙江明州律师事务所的高世维律师认为，2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第114条规定，患职业病属于工伤；而在去年4月，卫生部和劳动与社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将中暑收录为因物理因素所致的职业病内，所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职业中暑应视为工伤。高律师强调，职工一旦发生职业中暑，必须到职业病防治诊断机构进行确认，一般性的综合性医院无权对职业病做出最终诊断。律师进一步解释说，职工被认定为工伤之后，如果所在的企业参加了工伤保险，按有关规定，将由工伤保险基金全额支付职工医疗及康复性治疗的费用及护理费、伙食费和工资、福利；如果职工所在企业没有替职工购买工伤保险，上述待遇全由企业承担。企业拒不支付相关费用的，职工可向劳动监察部门投诉或直接向劳动保障部门申请仲裁，对仲裁不服的还可向法院提起诉讼。

　　律师还提醒用人单位，高温季节，为保证员工的身体健康，也为了维护单位良好的工作秩序，务必做好防暑降温工作。(姜恒)