中国宁波网讯 (记者景锦通讯员童高峰)今年上半年，人事部门采取“一主两辅”多途径的方式引进中高层人才成效明显，初步统计已引进中高层人才1800余人。

　　突出一个主体，开展多形式的人才招聘活动。积极走出去，组织70多家企业赴武汉招聘人才，推出岗位1000多个，有8000多人进场应聘，达成意向1100多人次。组织举办了春季大型人才交流会，共有530多家单位设摊招聘，提供就业岗位近万个，有1万多人进场应聘，达成意向6500多人次。每月逢六举行的三次人才交流会供需两旺，今年还创新服务理念，每次人才交流会前在慈溪日报上刊登《慈溪人才市场招聘单位需求信息》，增加了企业和人才招聘的针对性。依托慈溪人才网，做大做强网上人才市场，到目前为止，总访问数已突破744.5万多人次，日均访问量达到1.2万多人次，上网登记求职人才达到19.4万余人次，入库简历5万份，接收会员单位1052家，在我省所有专业人才网站中排名已跃居前5名，仅次于浙江、杭州、宁波、温州人才网站，在县(市)区专业性人才网站中位列第一，充分发挥了网上人才招聘快捷、方便、省时省力的作用。

　　把握两个辅助方式，做好毕业生实习基地和中高层次人才来慈考察工作。继续实施高校毕业生来慈实习活动，根据形势变化，从今年开始，专业选择从过去的外贸扩大到管理、机械等专业，并加大政府资助力度，实习期间带队老师和实习生的往返差旅费由市财政承担，并酌情给每位实习生发放一定的生活补贴，还依托慈溪人才网，使企业和高校毕业生通过网络资源在双向洽谈、充分沟通的基础上成功对接。今年共有150多名毕业生来慈实习，其中近50人将留慈工作。扎实开展第二届中高层次紧缺人才来慈考察活动，依托“慈溪人才网”，突破地域限制，并通过政府资助相关人才来慈交通费的方式，降低企业和人才的招(应)聘风险，吸引更多中高层次紧缺人才来慈工作。