中国宁波网讯 (见习记者徐超通讯员陈迪)日前，记者从市总工会了解到，为了进一步维护职工的利益和社会的稳定，市总工会发出通知，要求在工会系统内建立劳动关系预警机制，通过预测、预报和预防等措施，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷。

　　据悉，预警的主要内容包括：职工群众对就业、分配、社会保障等方面反映突出的问题和要求；法律法规和相关政策出台而引起劳动关系双方利益调整的热点和难点；经济结构调整和经济增长方式转变、企业改革和经营过程中涉及职工切身利益的矛盾；劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠纷；因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等倾向性、苗头性问题等等。

　　据了解，预警机制将主要通过三个方面搜集预警信息。首先，各级工会每季度汇总分析职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查中的情况，研究其中的倾向性问题，向上级部门汇报；同时，各级工会还将与同级党委和政府有关部门建立联系制度，定期研究、协调处理劳动关系的重点、难点问题；另外，各级工会还将建立预警信息员队伍，对劳动关系相对不稳定的企业实行重点监督，了解情况并及时上报。

　　据悉，各级工会组织将根据预警信息的内容采取不同的处理措施，在遇到特别重大的群体性突发事件时，将直接向当地的党政部门报告，并在5小时内直接报市总工会。