中国宁波网讯 昨天是慈溪市计划招考82名高校毕业生到农村和社区工作的简章发布的第4天，令慈溪市人才服务中心主任余建孟颇感意外的是，尽管今年报考的门槛提高了许多，但报名者却大大增加，“现已报名1300多人，其中本科以上毕业生超过500人，还有5名是硕士研究生，研究生报名今年是第一次。”余建孟告诉记者。

　　门槛高了报考者反而多

　　余建孟说，慈溪选拔大中专毕业生到村工作是从2001年开始的，6年来，报名人数由少到多，门槛也是由低到高，今年更是将报名者的学历要求限定为“本市生源的全日制大专学历以上普通高校毕业生”。“连自考这样国内外公认的含金量较高的非全日制毕业生从今年起也不能报名了。”余建孟说。据他介绍，在往年报名的学生中，尽管不乏浙大、浙师大等名校毕业生，但研究生来报名今年还是第一次出现。

　　去年的报名总人数是1200人，今年离报名结束日———8月10日还有好几天，报名人数肯定还会明显上升。门槛高了为何报名积极性反而高了？“就业难，待遇优。”余建孟一言蔽之。2001年，非师范类慈溪生源的大中专毕业生是1800名，到2005年增加到5300名。

　　重赏之下必有勇夫？

　　“待遇这么好，谁不抢着去啊？”昨天，刚通过网络报上名的浙大宁波理工学院毕业生小陈告诉记者。

　　上月下旬，慈溪市新出台的《关于进一步做好选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》，将招聘到村和社区工作的大学生的待遇又明显提高了许多。譬如，从2009年起，市、镇(街道)机关招考公务员应主要从招聘到村和社区工作满3年、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。且这些人员在报考公务员时，笔试成绩可适当加分。同时，对招聘到村和社区工作满3年的，继续实施镇(街道)事业单位单独招考。

　　他们的月薪不仅不比同类村、社区专职干部低，还参照城镇企业职工标准，为其办理养老、医疗、失业、工伤和女工生育等各类社会保险；对工作满3年、且继续在村、社区工作的，从第4年起由镇(街道)统一为其办理住房公积金，所需经费单位负担部分，由市和镇(街道)各负担50%。

　　不过，负责村官选拔的有关人士不认为纯粹是待遇在吸引人，“有的家长深感创业不易，希望子女今后有机会在机关事业单位出人头地，也是一大原因。”

　　村官也不是那么好当的

　　余建孟说，截至去年底，全市共选拔大中专毕业生187名，目前仍在村、社区工作的有134名。在离开的50多人中，40多人考入了机关事业单位。但也有小部分因考核不称职被解聘或另择他业。

　　余建孟指的考核工作由慈溪市人事局牵头，并负责制订考核工作实施办法，具体由各镇(街道)组织实施。考核结果为优秀、称职或不称职三个等次。考核优秀的给予奖励，对表现较差、工作不胜任、考核不称职的，按照合同规定予以解聘。劳动合同由各村、社区与高校毕业生签订，所在镇(街道)鉴证，一般每两年签订一次。

　　另据悉，慈溪市计划从2006年起到2008年，力争再用3年左右时间选拔200名左右高校毕业生到农村和社区工作，基本实现全市每个村、社区有1名高校毕业生的目标。

　　(记者蔡铁锋)