中国宁波网讯 (奉化记者站王校美马钧通讯员王加廷)近日，在奉化亿达钢化有限公司上班的单先生因与家人闹矛盾心情不好，他根据公司“新政”———心情不好可以提出带薪休息的规定，向车间领班提交了请假申请，领班当即予以准许。据悉，这一规定出台不到半年时间里已有3名职工享受“带薪休息”待遇。

　　亿达钢化有限公司是一家专业生产钢化玻璃的民营企业，有近200名职工，年产值2000万元。建厂6年来，产值、利润连年高速增长，成为尚田镇重点工业企业和纳税十强企业。

　　今年年初，该公司一名职工因父亲生病，情绪极不稳定，上班老是走神，产品屡屡报废。按照厂规，他得扣除当月奖金。但企业领导了解情况后，认为像他这种情况出次品情有可原，如果再扣他奖金，他的心情会更糟。公司领导经过讨论决定，不扣他奖金，而让他回家带薪休息。这名职工休息几天后回来上班，工作积极性、主动性增强了许多，工作效率也大为提高。受此启发，亿达公司干脆把“心情不好可以带薪休息”作为一项制度推出。

　　对于这项制度，公司总经理王邦均说，职工心情不好，工作时就会急躁或心不在焉，出次品的概率大大提高，而且这种不好的心情可能影响其他职工。让他(她)回家带薪休息，等心情好了再来上班，对自己、企业都有好处。

　　“心情不好可以带薪休息”制度实施近半年，收到了意想不到的效果，企业的凝聚力加强，职工主人翁意识在不断提高：满地玻璃碎片有人扫了，楼空灯亮现象不见了，车间里物品放得整齐了……