中国宁波网讯 (记者宓空通讯员周仲凯房子)日前，宁波远东照明有限公司专门邀请了宁波城市职业技术学校的教授，就企业人力资源调度等企业经营管理作了专题讲座。今年以来，远东公司专门成立企业职工学校，并安排了详细的培训计划，从企业高层到普通员工，每个星期都要参加各种专业课程的培训。这是三北镇民营企业为提高员工素质、打造学习型企业、以再教育促进企业发展的一个实例。

　　陈灵勇是远东公司的管理者代表，负责企业质量管理体系的建立和维护，2004年，陈灵勇主动跨进了同济大学的校门，进行企业管理者MBA课程研修，认真学习了现代管理学、人力资源开发与管理等专业课程。今年即将从同济大学毕业的陈灵勇深有感触地告诉记者：“只有全面提高决策者、管理者和企业员工的整体素质，企业才能发展。”今年上半年，该公司先后出资近10万元，分别邀请了杭州、宁波等地高等院校的学者和知名企业管理顾问，有针对性地分别为企业的中层管理人员和一线员工进行了《市场营销整合》、《WTO知识》、《团队建设与企业凝聚力》等课程培训。目前，远东公司将企业员工的再教育学习资金列入了企业的财务计划之中，每年投入不少于企业利润的3%作为企业员工的再教育经费。

　　加强企业员工的再教育培训和人力资源建设，充分挖掘企业全体员工的创造潜能，提高企业的劳动生产率和总体效益，是三北镇广大民营企业提高持续发展能力的有效举措。目前，与远东公司一样加强决策者、管理者、员工学习和培训的民营企业在三北有10多家，神鹰公司、伟依特公司、华星公司等4家企业专门成立了企业职工学校，(下转第三版②)

　　(紧接第一版②)一些公司还与三北职成校联手建立对口专业培训基地，开展了电工、电焊、启重机等专业技能证书的培训，今年以来培训人员已超过5000人次。

　　拥有500多名企业员工的宁波神龙轴承有限公司也将员工的素质培训列入了企业的发展规划。神龙公司负责企业管理的副总张文宇告诉记者，该公司每年花在管理者和员工基础培训上的资金就达20万元，而且每年都在递增公司制订了一整套针对不同层次员工的学习制度，开展了全员培训计划，每旬开展一次专业技能培训。去年，公司还拿出3万多元对参加培训并取得技能证书的员工给予奖励。

　　在浓浓的学习氛围中，三北镇的民营企业职工凝聚力增强了，生产效率提高了，生产规模不断扩大，经营利润不断增加。神龙公司副总张文宇说：“企业一定要花一些钱用于企业员工素质的提高上，不断提升员工整体素质，增强凝聚力，这样所企业挖掘的潜能和得到的回报将是无限的、长期的、巨大的，大大提升了企业的竞争力。”