中国宁波网讯(记者俞继业通讯员王立)春晓镇积极推进“一村一个大学生”进村任职计划，目前6个行政村已有7名大学生到岗，取得了较好的效果。

　　春晓镇党委认为，“一村一个大学生”人才集聚工程，不仅可以缓和大学生就业和农村人才缺乏的供需矛盾，而且给农村尤其是村级班子干部增添了活力，在社会主义新农村建设中，是一种新的探索。为此该镇党委因地制宜积极探索采用下派任职、公开招考、在职教育等方式，选派优秀大学生充实到行政村任职。

　　为更好地改善村干部班子结构，春晓镇党委针对各个行政村的实际情况,选配年轻优秀的高学历的机关干部到村任职，通过下派高学历的机关干部对其他村干部有一个引导作用，同时促进机关干部的成长。

　　公开招考村团支部书记是春晓镇实施“一村一个大学生”计划中的亮点，由此吸引了春晓籍大学生回乡工作，通过培养纳入村后备干部库，改善村干部的年龄结构和学历层次，切实加强村干部队伍建设。至目前，慈岙村、昆亭村已公开招考村团支部书记各1名，其中1名大学本科学历，1名大专学历。

　　该镇还鼓励村(社)现职干部、村后备干部参加各类学历培训。至目前，共有11名干部参加了市委党校农村管理大专班的学习，1人参加宁波电视广播大学的学习，取得大专学历3人。通过学历培训，提高村(社)干部的文化理论水平，并与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力。

　　与此同时，该镇每年对本镇大专院校毕业生及时梳理、了解去向，特别对中共预备(正式)党员且组织关系转移到村党组织的人进行分析，并通过公开招考等多种途径扩大对本土人才的了解，让年轻后备干部到村团支部书记、副书记等岗位上锻炼，条件成熟的择优任职，同时也改善村后备干部的年龄结构。