中国宁波网讯 (记者孙云东通讯员周立锋)日前，新浦一企业的8名职工因为工作时间过长等原因，来到该镇社会保障服务中心要求协调解决。在该镇社保服务中心和工会的联合协调之下，职工8小时以外工作时间的工资由企业主另行支付，工人对此感到满意；企业主也感到满意，因为原本说要离开的工人都安心留在企业上班了。

　　如果发生劳资纠纷、工伤事故，无论是企业主还是职工，都乐意到镇里来要求协调，新浦镇社会保障服务中心陈主任介绍。

　　据悉，今年以来，新浦镇社保服务中心和工会共接待职工来信来访23件；调解工伤事故82起，其中涉及外来职工80起，合计赔偿金额105.34万元；调解劳资纠纷17起，涉及标的1.5万元。维权窗口做到件件有着落，事事有回音，案件结案率达100%。

　　新浦镇是我市北部沿海传统的工业重镇。近几年来，该镇私营经济取得了长足发展，至2005年，全镇已经有各类民营企业1500余家，外来职工人员达3万多人。该镇健全长效机制，稳定劳动关系。全镇共有51家单位建立了职代会制度，单建工会企业和村联合工会集体合同签订率达到95%，覆盖职工15200余名。基本改变了过去企业长期以来形成的有劳动无关系的状况，企业普遍树立了“建立劳动关系必须签订劳动合同”的基本意识，使企业的劳动用工秩序得到了明显改善。

　　新浦镇健全矛盾纠纷调处制度，完善镇、村、企三级矛盾纠纷调处防范网络。充分发挥村、企基层调解组织的作用，经常性地对本辖区劳资双方不稳定因素进行认真排查化解，把矛盾解决在初始阶段和萌芽状态，把影响和损失减少到最低程度。该镇扩大保障覆盖面，着力完善保障体系。在本地企业职工实现应保尽保的基础上，将外来农民工也纳入了参保范围，进一步扩大了社会养老保障的覆盖面。同时继续推进工伤保险扩面，扎实做好事故多发行业、企业和外来民工的工伤保险扩面，做到应保尽保。与此同时，该镇注重企业的安全生产，要求企业每年落实一定的专项培训经费，开展职工上岗、转岗、农民工转移就业、企业职工技能等一系列培训，从而减少工伤事故的发生。