舆论对发电企业高额福利的指责得到国资委回应。15日，国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上表示，国电集团等4大发电企业因违规发放高额住房补贴，受到降低评分的处理。据了解，国资委2004年下半年建立了央企业绩考核制度，2005年是央企试行业绩考核制度的第一年——

　　六家中央企业年度考核“不及格”

　　中国宁波网讯2005年度，166户中央企业被纳入国务院国资委的考核。其中，有6户因没有完成考核目标、发生重大安全事故或企业财务数据不实等原因被判定为“不及格”。

　　国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理。

　　被评为D级和E级的企业被认为是“不及格”的企业。其中，北京矿冶研究总院发生1起特别重大生产安全事故，由C级降为D级；远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团等3家企业没有完成考核目标，考核结果为D级；中国国际企业合作公司、中国唱片总公司2家企业财务数据不实，考核结果为E级，并要求限期整改。

　　4家电企违规发放高额住房补贴

　　据新京报报道：“国资委给央企进行综合业绩打分，目的是规范经营者行为、保证国有资产保值增值。”国资专家、北京科技大学管理学院教授刘澄表示，业绩考核制度具体落实下来，其实受影响最大的还是企业领导人，企业连续两年被评为D级以下，将直接影响企业领导人的年薪收入和任期结束后能否续聘。

　　“国资委对这几家电力企业采取降分处理，实际就是给了个处分，以回应舆论。”刘澄认为，垄断行业本来拿的就是高收入，不该再牺牲老百姓利益，变相增加额外收入。

　　上半年央企11户亏损总额达25.2亿

　　国资委15日发布的数据显示，上半年，中国中央企业共有11户处于亏损状态，亏损额达25.2亿元，同比增亏4.7亿元。

　　国务院国资委主任李荣融在15日召开的中央企业负责人会议上说，尽管今年上半年中国中央企业经济效益同比有了大幅提高，但部分中央企业经营中还存在着一些突出问题，尤其是负债增长过快使这些企业的经营风险不断加大。

　　数据显示，上半年，中国中央企业实现了速度与效益同步增长，实现销售收入37433.8亿元，同比增长20%以上；实现利润3516.5亿元，同比增长16%，其中，6月份单月实现利润高达684.2亿元，再创历史新高。

　　李荣融：支持国有企业提供有竞争力薪酬

　　李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。其中“前门开”是指，该发的钱一定要发。

　　首先，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争……

　　其次，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。

　　第三，要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。

　　其中“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。(记者齐中熙)