中国宁波网讯(见习记者徐超)日前，记者从市劳动保障局了解到，为了进一步规范我市企业的用工行为，切实保障劳动者的合法权益，市劳动保障局、建设局、国税局、地税局、工商局、总工会和暂住人口管理办公室将采取统一行动，共同出力，提高我市劳动合同的签订率。同时，七部门还制定了三年行动计划，争取在2009年前在全市范围内普遍建立起劳动合同制度。

　　根据目前计划，工商部门在企业年检时，将把企业劳动合同签订情况作为年检备查的一项内容，在下发工商年检报告书时，一并下发企业劳动合同签订通知书；国税、地税机关将把企业职工劳动合同的签订人数，在年度汇算清缴时作为计税工资纳入税前扣除标准的重要依据之一；建设行业主管部门将督促建筑企业与农民工依法签订劳动合同，扩大合同签订覆盖面；市总工会将着力发动基层工会组织，全面推动劳动合同制度的实施；市暂住人口管理办公室也将把外来务工人员的劳动合同签订工作列入议事日程，并将其作为镇(街道)外来人口管理办公室的一项重要考核内容。

　　针对有些企业签订的劳动合同不规范的问题，劳动保障局根据不同行业和企业的特点，制定了不同类型的符合实际的劳动合同示范文本，指导企业选择使用。同时，根据齐抓共管和属地管理的原则，劳动保障局还制定了明确的劳动合同检查管理计划，以确保三年计划的顺利完成。