中国宁波网讯(记者汤碧琴)在宁波金田集团打工的贵州青年小谭经过几年的打拼，目前已成为一名干练的车间主任，而车间里的上百名工友，则全部是他从老家凯里镇远县带来的。小谭组织的这批劳动力，着实帮用工紧缺的企业解决了大问题。

　　农民工流动出现新动向

　　亲友同乡互相介绍，老民工带新民工，加之劳动保障部门牵线搭桥，企业通过外出招聘有组织地引进员工。种种迹象表明，农民工流动的组织化程度正逐步提高，盲目外出打工明显减少。其中，以一人带多人的“链条式”进企业打工的现象尤其值得关注。这是因为，它在缓解我市企业“用工荒”中所起的作用着实不可低估。

　　位于杭州湾开发区的慈溪榕伟纺纱有限公司是一家劳动密集型企业，对于目前正进入扩张期的企业来说，深受“用工荒”的困扰。今年春节前，该公司发出了告员工书，动员回老家探亲的外来员工带老乡来公司上班。这一招果然灵光，上半年已引进了1000多名员工，虽然也保持了一定的流动量，但基本上可以保证企业的用工需求。“下半年新的流水线又要上马了，大约还缺六七百名操作工。公司已派出四川员工到老家招人，目前招工势头不错，公司正考虑给这些来自边远贫困山乡的员工寄路费呢。”该公司一位人事部工作人员说。

　　新的劳务基地不断开发

　　在慈溪，以这样的方式来解决用工紧缺难题的企业并不少。宁波双源纺织发展有限公司新近派出几名江西员工到老家去招工；而宏一电子公司也以老带新引进了200多名员工。“采取员工推荐法，几乎已成为企业的普遍做法。有的老员工一下子能带来二三百人，尽管企业要给推荐新人有成效的老员工发放一定的现金补贴，但比起大老远外出招工、频频光顾职场而收效甚微，企业“链条式”招工的成本还是能省下不少。”慈溪市劳动力市场有关负责人对“链条式”招工的做法表示了充分的肯定，他认为，这相当于开发了一个新的劳务基地。为了留住这些远道而来的农民工，企业势必会以良好的经济待遇吸引人，以人性化的管理来吸引人，如榕伟纺纱公司一年多来已为员工加了3次工资，外来员工月平均工资已由过去的800多元，增至现在的1200多元，能干的外来员工月收入能达到2000多元呢。

　　外劳市场“散客”减少

　　农民工流动的组织化程度提高后出现的一个变化是：进入劳动力市场寻找工作的“散客”明显减少。市外来人员就业服务中心的数据显示，继今年一季度农民工求职登记人数、进场求职人数和求职成功人数同比分别下降5.13%、5.65%和8.96%以来，二季度这3个指标又分别比上季度下降了25.41%、6.39%和24.05%。该“中心”的数据还显示，7月份农民工日平均求职登记的人数只有540人，比市场人气最旺的时候减少了一半。为何企业的用工需求持续增长，而进场求职的农民工反而少了呢？市场分析人士认为，用工量较大的企业通过外出招聘有组织地引进员工，用工单位通过返乡员工直接带来新员工，是来甬流动就业的农民工增量减少的原因之一。