中国宁波网讯 昨天上午，宁波亿达钢化制品有限公司召开全体职工大会，公司总经理王邦均代表董事会宣读关爱员工、打造和谐文明企业的十条承诺，赢得员工们的阵阵掌声。亿达钢化是尚田镇的一家重点民营企业，有员工近200名。近年来，该公司在人性化管理企业方面有不少的创新动作，特别是“职工心情不好可带薪休息”的做法，引起了省内外30多家新闻媒体的关注。为进一步凝聚职工人心，打造和谐文明企业，最近公司董事会又召开专题会议，作出了十条承诺。并向员工当众宣布。

　　这十条承诺是：员工工资不低于政府规定的最低标准，做到按月足额发放，若发生拖欠工资现象，按职工工资额的5%给予补偿；企业实行工龄补贴，满5年员工每月享受20元工龄补贴，8年以上的每月享受50元的工龄补贴；实行员工婚嫁、生育、直系亲属亡故带薪休息制，假期分别为10天、30天、7天，员工若心情不好、情绪波动大，经申请批准，可带薪休息1—2天；员工家属遇到病、灾等特殊困难，公司将酌情补助，并发动捐助；员工应征入伍，公司给予提前带薪休息一个月，届时召开欢送会，发放纪念品，退伍后回厂工作，可享受连续工龄；员工对子女必须承担义务教育责任，确有困难的可提出申请，公司将发给助学金，子女考入重点大学的，一次性奖给人民币1000元；公司为员工办理失业保险、工伤保险、生育保险的基础上，逐年扩大投保面，最终实行人人投保；公司根据工作岗位需要，定期发放劳保用品，并对特殊员工进行定期体检，全体员工每年享受一次外出旅游待遇；员工生育、退休、患职业病或因公伤残，参照劳动法规，给予享受相关的待遇，员工婚丧喜事，公司委托工会作出相应表示；员工在管理、技术革新、节能和其它领域有突出贡献，公司给予表彰和奖励。

　　亿达是一家还处于创业起步阶段的民营企业，为什么如此关爱员工呢?采访中，公司总经理王邦均告诉说，我们作出关爱员工的十条承诺，目的只有一个，那就是打造一个和谐文明的新亿达，把公司真正办成员工的共同之家。