中国宁波网讯 8月21日，杭州市举办了第九届外资企业人才招聘会。据《今日早报》报道，招聘会接待登记了各类人才3548人次，但只有646人次达成择业意向。应聘者反映，不少岗位的用人要求比较高。

　　不但杭州如此，全国各地也大同小异。所谓比较高的用人要求大概包括高学历、从业经验和客户关系三类要求，这让一些应聘者望而生畏。不考虑专业对口、具体工种和岗位职责需要，一味追求名校、海归、高学历，已经为许多有识之士所诟病，人才高消费客观上变成了人才浪费。相比之下，后两类要求还更加苛刻，某种意义上说是鼓励人跳槽———因为只有跳槽者才同时拥有这样的条件。

　　当然，人才流动是必要的，跳槽也为多数企业和求职者所接受。但是有的招聘却是醉翁之意不在酒，特别是强调应聘者“良好的客户关系或政府关系、社会关系”等所谓“人脉”的招聘，其潜台词非常明确，只有能够马上给企业带来业务者才能上岗，而且业务还必须通过关系来获得。这样的企业多半短视，缺乏远大目标和长足发展的信心。

　　一个人的“人脉”，凝聚了他在政府机关或企事业单位工作以及社会活动的结果，并不完全独立于他所服务的单位。一旦离开，“人脉”就会大打折扣。在经营活动中利用“人脉”，希望兑现其剩余价值，那“人脉”很快就会消耗殆尽，不可能支持持续发展。因此，有些知名的职业经理人也绝不利用早先的关系来服务新东家。相反，企业依靠自身的价值建立起的协作关系，建立与员工的共同愿景，才是企业长期发展的动力。

　　何况，“人脉”招聘所包含的消极因素，会引导人们对社会人际关系的负面评价，也是不可不慎的。