中国宁波网讯(记者栾莉华通讯员龚敏捷)近日，市劳动就业管理服务处又开出两张介绍信，介绍两家企业到外省劳动就业部门联系招工事宜。市劳动就业管理服务处主任张志祥告诉记者，我市自2004年开始出现企业招用工难现象，尽管市劳动就业部门和企业各自出招招工，但“好员工招不来，招来了留不住”的问题仍然严峻。据市劳动部门估计，目前全市仍有5万左右劳动岗位缺少员工，占企业用工的6%多。

　　经济环境变化导致“民工荒”

　　记者了解到，近几年劳动力输出方和输入方面临的经济环境均发生了很大的变化，这是我市企业“招工难”的主要原因。首先是主要劳务输出地区的经济发展加速减缓了劳动力输出。据了解，目前，我市大部分企业招用的外来务工人员主要来自江西、河南、安徽、四川等地。近年来，随着国家对这些地区的政策性扶助，以及地方政府加大招商引资力度、落实各项优惠政策、改善投资环境，众多企业纷纷落户这些地区，这些地区的择业人员有了更多的就业选择。同时，当地一些出外的务工人员由于学得了一定的技术和经验，因此更愿意留在本地区发展，安居乐业。此外，调查中还发现，目前外地来慈的18岁至25岁的打工者中，还出现了一种干上一二个月就走人的“旅游式”打工，使得企业员工队伍难以稳定。

　　近年来，随着我市经济的跳跃式发展，企业用工量继续增大。据市劳动部门介绍，仅是企业进入劳动力市场设摊向社会提供岗位这一块，2004年提供的岗位为5.6万个，2006年为6.05万个，增长率为7.76%，今年上半年企业入场提供3.34万个岗位，同比增长12.43%。这其中，制造业占了72.5%，住宿餐饮、文化娱乐、批零和社区服务占了23%，需求日益扩大更凸现了招工难的问题。同时，我市的高消费和高生活水平却让部分外来务工人员望而却步。据了解，目前大部分企业现行人均月工资为1100元左右，其中还包含了员工的加班工资，而这一工资水平与慈溪的实际生活和消费水平相比，存在着较大的差距，只能基本解决务工人员的温饱问题，无形中增加了外来员工在慈溪的生存压力。此外，目前我市还有不少企业未能为职工营造良好的就业环境，特别是食堂、住宿和精神文化生活等方面，致使出现员工招了也常常留不住的现象，据了解，目前我市企业员工年流失率达10%至30%。

　　企业招工煞费苦心

　　由于缺少必要的劳动力，我市目前不少企业开工不足，严重影响到生产经营，在这种情况下，一些企业广开招工门路，取得了一定的效果。

　　据了解，企业中最常用的招工方法是员工推荐法。目前，不少企业向员工承诺推荐同乡到本企业上班，给予一定的现金补贴或报销旅途费，有的企业还对介绍员工有功人员给予职务上的提升或政治上的关怀。市榕伟纺纱有限公司在去年底企业放假前，向每位员工送上了一封慰问信。信里在向员工致以节日问候的同时，言辞恳切地希望他们在回家探亲时多向亲戚朋友介绍慈溪，并把他们介绍到慈溪的企业来工作。在信里还同时附上了一份招工简章。春节过后，该公司招了600多名员工，其中500余人是通过“老乡带老乡”带来的。

　　有许多企业在急需员工时还常用在公司大门口打招工广告的方法，据了解，以这一招招用普通工人有一定的效果。位于附海镇的先锋电器集团有限公司对普通工人的需求量大，今年年初就以这一方式招到200多名新员工。此外还有企业成立“招聘团”外出招工。位于逍林镇的妈咪宝婴童用品制造有限公司因为厂区扩建，员工需求量大大增加，去年底，他们提前行动，派专人去四川、山西、河南、安徽、湖南等地招工，共招到了200多名外来员工。记者从劳动部门了解到，除了一些劳动密集型企业外，一些餐饮企业今年也用了这一方法，收效明显。

　　劳动部门为企业招工牵线搭桥

　　针对企业招用工难的现象，我市劳动部门想方设法破解难题。近日，市劳动部门召开了一个由大中型规模企业人事负责人参加的企业招用工座谈会，共同商讨和破解目前企业招用工两难的问题。

　　记者了解到，劳动部门将继续通过组织企业集体外出招聘、举办各类专场招聘洽谈会等帮助企业招用工。据悉，市劳动就业部门与全国41家劳动就业部门建立有长期关系，通过各地劳动部门的牵线搭桥为企业招用工提供了便捷。我市劳动部门还将计划进一步加强校企合作，企业与中专、技校签订合作协议，直接招用一批应届生或毕业实习生，这些人具备一定的专业技术技能，能立即从事生产。

　　劳动部门同时认为，企业要根据社会经济的发展和生活水平提高的幅度相应地提高员工的工资，以增加员工工作积极性。近年来，我市许多企业在促进企业发展的同时，还不断改善职工的福利待遇。如目前我市有一些企业对外来员工实行了工龄制；慈溪嘉利实业有限公司公司31位具有较长工龄的老职工还享受了公司给予的住房公积金待遇。劳动部门还认为，企业要真情关爱员工，以人性化管理企业，优化生活环境，提升企业文化，以环境留人、待遇留人、感情留人，保正熟练工、技术工的稳定性，以维持企业正常生产。