中国宁波网讯(通讯员 应国民)在宁波安通机械有限公司上班的李绍明，原是失地农民，如今在家门口就业，收入稳稳当当。据统计，在安通公司的170余名员工中，像李绍明这样的失地农民占员工总数的六成多。安通公司为什么要招收失地农民？董事长童伟义这样说：一是，失地农民找工作难，招收失地农民，有利于构筑和谐社会；二是，企业发展了，要为回报社会多做点事。

　　安通公司主要生产医疗器材、消毒柜、电烤箱、电压力锅等，产品科技含量高，技术难度大，为尽快提高员工的综合素质，公司开展了各类技术培训。采取高薪聘请专家高工，送员工到高校深造，老师傅带徒，新老员工结对等举措，培养出一大批懂技术、会管理的新型员工。对年纪轻、文化高、有技术的50多名员工大胆提拔到重要岗位，尽可能让他们施展才能，较好做到企业发展，员工进步。对年龄偏大、文化偏低、生产缺技术的员工，安排到合适岗位。如有保安经验的退伍军人包忠国，被安排到门卫值班。