中国宁波网讯(记者王岚通讯员刘为民)随着我市经济的快速发展，教育培训工作的进一步深入，我市从业人员整体文化素质有了全面提升。我市高技术人才在国有单位所占比重最高，并表现出愿意向中心城区靠拢、向第三产业聚集的新动向。这是市统计局普查中心依据“人口普查”、“经济普查”、“1%人口抽样调查”等有关统计资料，对我市从业人员素质进行分析后得出的最新结论。

　　根据第一次经济普查，2004年我市从事二、三产业单位从业人员数量达到294.2万人，这几年中整体文化程度有了较大提高。每百人中，大专及以上文化程度的有13人，比2000年第五次人口普查时多了7.5人；高中文化程度的多了10.58人，有近27人；初中及以下的每百人中还有约60名，但比五普时的近80名已大有改观。

　　国有单位从业人员素质最高

　　哪种类型企业有利于培养和吸纳高素质从业人员？调查发现，我市国有单位从业人员素质最高。在文化程度上，国有单位一半以上人员为大专及以上文化程度，而其他类型单位均不到二成。在专业技术职称上，国有单位四成以上人员具有技术职称，远高出其他类型单位；具有技术职称的人员中，国有单位的中高级职称比重接近一半，也是最高的。在劳动技术等级上，包括高级工、技师、高级技师等高技能人员比重最高的仍然是国有单位。相比之下，拥有从业人员半壁江山的私营单位，从业人员整体素质较低，在文化程度、技术职称和技术等级上，居倒数第一和第二。

　　市三区集聚了全市近一半的研究生及以上学历人员

　　对高素质从业人员的集聚与择业方向观察发现，这些人员更愿意向经济文化相对发达、产业层次较高的方向汇聚。如我市海曙、江东、江北三个中心城区就集聚了全市近一半的研究生及以上学历人员和35.71%的高级职称从业人员。而服务业已成为高素质人员拓展事业的新领域。数据表明，从学历看，大专及以上学历者所占比重，三产比二产高出28.26个百分点；初中及以下比重，三产则比二产低37.76个百分点。在技术职称方面，三产有技术职称人员所占比重高出二产20.5个百分点。从劳动技术等级人员结构看，三产也优于二产，高技能人才比例比二产高出10.36个百分点；而初级工比例比二产低21.47个百分点。

　　二、三产人才结构矛盾突出

　　分析认为，尽管我市从业人员文化程度不断提高，但整体受教育程度和专业技术人员比重均还低于全省和全国平均水平。其中，中、高级职称人员明显偏少，缺口较大，初级职称人员比重过高，技术等级重心偏低等。业内人士表示，宁波要打造先进制造业基地，对就业人员劳动技能要求也将越来越高，但目前我市二、三产业单位就业人员中人才结构性矛盾突出，已不适应我市经济发展的需要，急需引起各有关部门的重视。