新华社杭州8月28日电(记者郑黎)宁波市鄞州区以推进廉政文化来建设良好的社会氛围和经济环境，受到社会各界与企业的积极拥护。

　　鄞州区一位从事服装加工的企业家说，前不久，他去西部某城市洽谈投资项目，拿着项目去省里报批，有部门要他“意思意思”，拿到市里去，市里要他“表示表示”，到了县里去落实，县里还有人要他“出点血”，而且这样做已成为风气，谁也认为理所当然。他实在无法忍受了，最后一怒之下打道回府，已经谈妥的上千万项目就泡汤了。这位企业家说，腐败的社会风气从某种意义上来讲，比不公正的政策、制度更可恶。因此倡导廉政文化，净化社会环境，他举双手支持。

　　广博集团是鄞州近年来快速发展的一颗新星，也是鄞州廉政文化进企业的试点单位，董事长王利平认为，倡导廉政文化和建设公正清廉的企业文化并行不悖。“这几年广博能得到快速的发展，与推进企业民主管理廉洁建设有很大关系”。王利平说，对企业而言，决策失误是最大的损失，这几年广博推出的几项大的战略投资举措，都经过公开公正的程序，由董事会集体拍板，群策群力，所以办一件成一件，现企业产品遍及世界上60多个国家和地区，销售额2年来翻了一番。

　　广博集团党总支书朱国章告诉记者，他是党的书记，又兼工会主席，每年经手职工互助基金和工会经费有100多万，全部实行经济公开民主监督。朱国章说，广博集团有5000员工，其中大半是外来工，企业化费了上千万元为他们落实了免费住宿，每人每月只需10来元的水电费，我们推出食堂伙食免费饭菜和一元钱专供菜肴，尽可能减少外来人员的生活成本，这样一年下来公司要贴补200多万元，我们也列出清单，公之于众，接受财务审计和职工监督。

　　为推进企业民主管理监督，广博集团还设立了绿色信箱，职工有什么好建议提议，包括对企业有什么意见，都可提出来，直达集团主要领导。朱国章说，我们下面有一个车间主任，很会利用职权为自己谋取私利，凡是给他送礼送钱的，就能分到轻松的活多拿奖金，不送礼的人就会被“穿小鞋”。底下职工忍无可忍通过绿色信箱向领导反映，朱国章找他谈话，他信誓旦旦表示一定改，没几天旧病复发，又被职工检举揭发，广博领导班子下决心将其除名。朱国章说，我们很遗憾，因为这个车间主任技术上管理上是把好手，但品质不行，廉政过不了关，不适合当领导。

　　宁波利时集团近年来相继出资700万元支持宁波市的文化事业，并赞助各地知名文艺团体来宁波演出100场高雅艺术，在全国产生了很大的反响，许多著名艺术家文化人说，他们在宁波利时找到“知音”。利时董事长李立新说，廉政文化就是先进文化，也是利时企业发展的“秘密武器”。利时招收新职工培训的第一步骤就是要求他们做到诚实守信、奉公守法。利时是民营企业，李立新说，我们不要求职工忠诚于老板，但要忠诚于自己的信念，恪守道德准则。现利时集团年销售额达15亿人民币，其中90%以上外销，与沃尔玛、家乐福、欧尚等国际大买家都有业务合作往来。李立新说，有人对企业提倡廉政文化不以为然，其实国外大公司讲廉政讲商业信誉是第一条准则。李立新介绍说，他们与外国采购商打交道，外方首先要跟他们签订廉政协议，不准在买卖过程中弄虚作假行贿受贿，一经发现，不但停止合作，还要受到惩罚。同时，外方还向企业基层职工作调查，了解公司是否有良好的诚信记录，是否遵守国家的各项规章制度，包括给职工是否提供良好的生活设施、福利待遇等。李立新说，在与外企尤其是外国大公司的交往中，我们不但学习了他们的生产技术经营理念，企业的廉政文化也得到了提升。从某种意义上而言，中国企业与国际接轨，首先是廉政接轨，大家都诚信守法秉公办事，不搞歪门邪道，这才能成本最低化，效益最大化。学习国外大公司的管理方法，利时公司采取了一系列廉政整改措施，包括采购员每两年调整一次，外销业务员不得私下接受请吃赠礼等。一次，一位采购员收到了外商赠送的小礼品，立即按规定上交给办公室，但他想做生意还得礼尚往来，于是又自己掏钱买了礼物回赠给外商。

　　有一位做电子产品的企业家说，现在讲廉政，往往就指责政府官员，其实从经济发展来讲，企业更要自律，这也是廉政文化对提升企业形象和内涵的根本意义。这位还担任鄞州区政协委员的老总说，因为我是政协委员，有些官员就来关心问候，要不要予以照顾，还提出可以减免税，我都谢绝了。我说，如果廉政文化能够真正推行下去，那么我们公司愿从自身做起，不想让政府照顾开小灶，更不走歪门邪道，而是通过全社会清廉公正公平的舞台，堂堂正正把企业做大做强。