中国宁波网讯 到劳动力市场找工作，进入门槛最低的要算从事推销工作的业务员了，只要能吃苦，善于沟通，用人单位不会设更多的附加条件。但是，劳动力市场的有关数据表明，推销员却成为最不稳定的就业群体，年年被列入缺口最大的前十个职业，其中今年上半年企业需求为5.9万人，而求职人数只有3.71万人，缺口数达2.19万人。据记者调查，推销员之所以成为最不稳定的就业群体，主要有以下几个方面原因。

　　没有底薪只给提成

　　用人单位为了尽快地把产品推销出去，并最大限度地降低用人成本，往往对招聘来的推销员采用“没有底薪只给提成”的管理方式，初次涉足的推销员往往连饭钱都挣不回来，有的甚至要倒贴交通费和通讯费。

　　有的用人单位虽然也会给刚刚起步的推销员一二个月的底薪，但前提是要做出业绩来，如果业务做不出来，那么很快就会连底薪也保不住了。如我市从事保险代理的推销员人数高达1万人左右。但保险业无疑又是竞争最激烈的行业，据业内人士透露，能够取得成功的业务推销员一般只占10%至15%，流动量和淘汰率非常高。

　　“热面孔”贴“冷面孔”

　　在市区的一些大型超市门口，经常会有人在推销产品，但也经常会遭到人们的白眼。如记者前些天在三江超市楼梯口看到有人在推销一种药物牙膏，尽管推销员在口干舌燥地向过往顾客介绍其防止口腔溃疡、牙龈出血之功效，但基本上没什么人会驻足停留。有的连免费赠送的产品都不会接受，更不要说听推销员的宣传介绍了。而业务推销员进入小区按居民家的门铃去上门推销产品更是显得尴尬，居民是不会随意让陌生人进入屋内的，而且往往会引起警觉，碰钉子也就成了必然的事了。业内人士认为，社会上对推销员职业认同感的低下，决定了他们中的不少人最终会选择离开。

　　保障水平低权益维护难

　　调查表明，由于推销员流动性大，用人单位一般不太会与他们签订劳动合同。这就造成了推销员与用人单位的劳动关系不明确，他们的权益很难得到保障，一旦发生纠纷，就很难得到解决。目前，相当一部分推销员的工资都低于最低工资标准。入夏以来，药行街上不少年轻人冒着酷暑为某数码港做推销，但据记者了解，他们的日工资只有25元。另外，一些推销某品牌口香糖的推销员，他们的日工资也只有25元，离最低日工资标准32元的水平相差了一大截。而作为灵活就业的推销员，他们的社会保险参保率也很低，一般只有3成左右。有关人士分析认为，由于相当一部分从业人员是出于无奈，被动选择当推销员，所以一旦当他们找到合适的职业，就会很快走人。

　　推销员的频繁流动，也带来了用人单位的招工难题。记者看到，一些在劳动力市场设摊的用人单位，打出的招聘广告“胃口”都很大，一招就是几十名，但往往空手而归。市场分析人士认为，如果企业不改变用人上的短期行为，不从提高推销员的保障水平、工资待遇以及减少他们的就业风险着手，推销员的“大进大出”局面就很难得到改变。