中国宁波网讯(记者徐华良通讯员应国民)今年来，江口街道党工委、办事处创新服务机制，抢抓发展机遇，通过推行干部协作联动机制，提升行政效能，增强干部的责任意识和团结协作意识，破解各类要素制约，提高了区域竞争力。

　　机关干部干情日记和村干部值勤记录制度是推行干部协作联动机制的一项内容。今年2月起，该街道向全体机关干部统一发放干事情况日记，规定每位干部以半天为单位详细记录工作去向、工作内容、工作成效等，每月月底由街道党工委书记审阅，并不定期抽查，查漏补缺。52个行政村也全面实行村干部半日值勤制度，规定每天上午各村主要干部须在村办公室办公理事，做到群众提议事项和村内重大事项件件有记录、有落实、有答复，使服务基层和服务群众规范化、制度化、经常化。

　　落实班子成员重点工作和重点工程分管责任制，是该街道推行干部协作联动机制的一大新招。年初，街道确定了6大重点项目和10项实事工程，并分解落实到每位班子成员。如纪委副书记除分管纪检工作外，还分管了农村可建设性用地的整理、各类项目的综合报批工作，目前，已把97亩零星闲置地、宅基地整理出来后上报到省里；宣传委员除做好宣传工作外，还要抓好农村环境整治、实现农村环境创优三年全覆盖及新农村建设的指导协调工作；武装部长除抓好征兵、民兵训练工作外，还分管方桥港区重点工作。同时，建立重点工作进展情况定期汇报制，街道党工委书记和办事处主任对每一个重点工程和实事工程严格把关，亲自督办，确保重点项目和重点工程顺利实施。

　　实行年轻干部多岗兼职压担锻炼，是该街道推行干部协作联动机制的重头戏。该街道打破干部身份界限，对一些政治素质好、有发展潜力的年轻干部进行多岗位兼职压担锻炼。年轻干部在做好本职工作的同时，兼职从事其他岗位的工作，培养工作多面手。事业编制的殡葬专管员胡福波不仅担任过江口总支书记助理，还到拆迁办工作过一段时间，工作较为出色。今年7月，胡福波提升为城建办副主任。走上新岗位后，工作开展得有声有色。今年该街道已有10余位中青年干部进行了岗位交流，既丰富了年轻干部的工作经验，又激发了他们的工作活力。

　　该街道还统筹安排干部力量，围绕项目协作联动，各个击破。今年，街道在攻克重点项目和实事工程中，组建“重点工作办公室”、“新农村建设指导协调办公室”、“方桥港区建设指挥部”等长期和临时小分队近10个，进行攻坚克难。通过协作联动，为重点项目和实事工程实施提供了强有力保障。目前，4300亩土地整理和标准农田建设顺利推进，农用地整理成效明显，方桥港区、甬山文化园开工建设的准备工作基本就绪，农村公路建造已经完成，农居小区建设接近尾声，此外一批实事工程已经竣工或正在抓紧建设中。

　　江口街道干部协作联动机制推行半年多来，提升了行政效能，促进了经济快速发展。今年1-8月，全街道已完成招商项目22只，为年度任务20只的110%，其中新引进开工投资500万元以上项目15只，超过年度目标任务数6只；实现新增销售500万元以上规模企业6家，300万元以上设备投入的技改项目3只。同时，实现工业销售收入18亿元，完成年度任务的74%，实缴税金11650万元，完成年度任务的73%；完成技改财务数13520万元，加工贸易额606万美元，新办企业76家，经济实力和发展后劲不断增强。

　　形成合力谋发展

　　江口街道从建立和创新服务机制着手，树立和推进党政干部聚精会神做工作，一心一意谋发展的意识与做法，值得全市各镇街道和有关部门借鉴。

　　当前，我市各地在经济社会发展中受到了各种要素的制约，工作难度和压力增大。面对新形势、新任务，江口街道创新机制，积极推行干部协作联动机制，通过建立干部干情日记和村干部值勤记录制度，实行年轻干部多岗兼职压担锻炼，落实班子成员重点工作和重点工程分管负责制，统筹安排干部力量，共享干部资源，围绕项目协作联动，从而激发了各级干部工作的主动性、积极性和创造性，增强了干部的团结协作意识，形成了上下齐心协力想发展、谋发展、促发展的良好氛围，推进了各项工作的落实，经济社会也保持了平稳协调较快发展的良好态势。

　　江口街道的做法告诉我们，困难并不可怕，只要我们不断创新，把方方面面的力量和积极性都调动起来，形成合力，心往一处想，劲往一处使，让全市干部群众的热情、智慧、力量，都凝聚到市委、市政府的战略决策上来，凝聚到加快奉化发展上来，我们就能攻坚克难，创造出新的业绩！