中国宁波网讯 从农技特派员到农村工作指导员，从指导高山蔬菜种植到开展土肥实验，经过三年的“三联”工作实践，县农技总站年轻干部岑汤校从愣头青成长为一个在一线能独当一面的农林技术人员。岑汤校说：“是‘三联’制度让我有了增长才干的实践平台。”

　　一大批扎根一线的技术人员在“三联”工作制度实施过程中迅速成长，使农林干部的素质得到了明显提高。“服务对象不是看你会说什么，而是看你会干什么，他们需要的是真才实学。”岑汤校说。在联系岔路大石自然村蔬菜基地的三年里，岑汤校坚持边学习、边实践、边探索，期间考出了大学专科文凭，去年还报名了植物保护的本科课程，为农服务的本领不断加强。

　　“三联”工作制度的实施为农技干部的成长搭就了平台。农技干部通过亲身交流，体验生产全过程，把书本知识运用到生产实践，并予以丰富提高。今年，县农技推广总站的技术人员在“湘杂棉3号”的繁育推广、高山椒类作物的品种筛选、大棚西瓜嫁接技术的研究、出口订单蔬菜生产标准的制订、单季优质水稻品种的筛选等农业应用技术方面，作了技术攻关，取得了成效。

　　目前，县农林局拥有农林专业技术人员127人，其中高级职称12人，中级职称55人。经过近几年的“三联”工作实践，涌现出了一大批技术骨干，人才断层的局面有了较大的改观。