中国宁波网讯:(记者汤碧琴)又到了企业退休人员领取养老金的日子，家住大闸小区的退休职工赵翠娟扬了扬手中的银行卡高兴地对记者说，养老金又涨了，比刚退休时增了近一倍。原为国有企业职工的赵翠娟已将刚退休时的那种失落感扫得一干二净，在社区里生活得有滋有味：拿着银行卡按时足额领取养老金，再也不用每月大老远跑到厂里去领了；有个小病小痛拿着医保卡就可以到社区卫生院就医配药，再也不用到厂里排队报销医药费了；家里有了什么困难，社区准会帮助解决。

　　过去是生老病死找企业，现在是大事小事找社区。据市劳动保障部门提供的最新数据，目前全市21.5万名企业退休人员中，已有21.09万人实现了社会化管理服务，其中像赵翠娟这样纳入社区管理服务的退休老人共有16.44万名，占到了76.43%。全市企业退休人员社会化管理服务率已达98.07%，居全国前列。

　　近年来，随着企业职工由“单位人”转向“社会人”，退休人员的日常管理服务工作也逐步与原企业相分离，大批退休人员进入街道和社区实行属地管理。作为劳动和社会保障部确定的企业退休人员社会化管理服务试点城市，我市以提高退休人员生活质量为目标，大步推进这项工作，全面实现了企业退休人员养老金社会化发放，至今未发生一起养老金拖欠事件。经过几年的努力，全市已建立起庞大的企业退休人员基本信息库，其中市属各区已将管理网络延伸至所有的街道、乡镇及社区。

　　优质高效的社会化管理服务，为退休老人营造了理想的生活乐园。目前，市区已基本建立了养老保障、医疗保障、社区服务、文化教育和权益维护等为退休人员管理服务的五大网络，并向每位退休人员发放了“社会化管理服务联系卡”，让他们在家门口就能享受到社区提供的周到服务。

　　退休人员社会化管理服务也大大减轻了企业承担社会事务的压力和经济负担，受到企业的欢迎。宁波埃美柯铜阀门有限公司目前有职工800多名，而从该公司退休的职工就有500多名。“以往退休人员由企业管理，仅养老金的发放，医药费的报销，以及退休人员的走访慰问等就让企业忙得不可开交。实行社会化管理服务后，企业可以集中精力搞生产了。”公司人事部负责人深有体会地说。