中国宁波网讯 工会要成为劳动关系信息的第一知情人和报告者，目前全市建立了四级劳动关系预警网络，40个劳动关系预警点也随之设立。市总工会昨日首次发布的劳动关系预警信息表明，不订劳动合同、职工工资偏低、企业规避社保、员工超时加班、工伤事故多发等五大问题影响了劳动关系的和谐稳定，必须引起高度关注。

　　针对近年来我市劳动关系矛盾突出，劳动争议逐年上升的实际，今年6月，市总工会建立了市、县(市)区及产业工会、乡镇(街道)及行业工会、企业工会等四级劳动关系预警网络，对职工群众在就业、分配、社保、职业安全等方面反映的突出问题和愿望，政策法规出台而引起劳动关系双方利益调整的热点和难点问题，企业和员工双方产生的矛盾和纠纷等7方面内容作出预警。通过预测、预报和预防等措施，及时发现和化解矛盾，以维护职工的合法权益和队伍的稳定。

　　我市劳动关系总体上是协调稳定的，职工的基本权益能得到保障。但是，一些企业尤其是中小型非公企业侵害职工权益的现象还比较普遍，职工维权中心受理的案件呈上升趋势，今年1至8月共接待职工来信来访9530人次，受理的案件总数达1199起，诉求的内容涉及劳动关系的各个方面。

　　根据劳动关系预警信息，我市各级工会将在加强源头参与，妥善处理各类劳动纠纷，防止职工权益受到侵害的同时，组织开展以“责任、和谐、发展”为主题的创建劳动关系和谐企业活动，推动“平安宁波”建设。