中国宁波网讯：(记者龚哲明)昨天下午，我市在中国宁波国际人才论坛主题研讨活动中，发布了首部人才蓝皮书———《2006年宁波人才发展报告》。

　　这部人才蓝皮书集中展示了我市在“十五”期间人才工作的辉煌成就。蓝皮书中指出，2001年全市人才总量为32.5万人，而至2005年年底人才总量达到48.5万人，年均增长9.94%。人才层次结构得到明显提高，硕士、博士高学历人才从2001年的1950人，提高到2005年的6500人；高级职称人才从2001年的9100人，提高到2005年的17000人。高学历、高职称人才在人才总量中的比重分别从2001年0.6%、2.8%,提高到2005年1.34%、3.5%。

　　之所以取得这些成绩，蓝皮书总结出四条经验：一是坚持解放思想，转变观念，确立识才、引才、育才、用才的新理念，是做好人才工作的思想基础；二是坚持重点突破和整体推进相结合，以点带面、稳步推进，是做好人才工作的有效方法；三是加大资金投入，搭建创业平台，推进政策机制创新，是做好人才工作的重要基础；加强组织领导，转变政府职能，是做好人才工作的有力保证。

　　蓝皮书也分析了我市人才工作目前还存在着的不足，并提出了“十一五”人才开发的具体目标及措施。蓝皮书中指出，“十一五”时期，宁波人才开发重点是紧缺人才、创新人才和拔尖人才三种人才。紧缺人才是宁波经济社会发展迫切需要而又十分短缺的人才，创新人才是推进自主创新、建设创新型城市的主力军，而拔尖人才则是紧缺人才和创新人才中的领军者。在人才工作实践中，重点开发三种人才，就是要加快开发科技创新人才、国际商贸人才、企业家人才、高技能人才、现代服务业人才和人文社科人才等重点领域六类创新型紧缺人才。