中国宁波网讯：(记者龚哲明)“在经济全球化背景下人才工作必须有全球视野。充分利用国外和国内两个市场的资源，把握人才全球化的趋势，就意味着抓住了加速企业发展的历史机遇。”美中企业家商会会长、美国国会议员亚裔委员会顾问、美籍华人孙文铁在接受本报记者独家专访时这样说。

　　上世纪五六十年代，孙文铁在宁波度过了童年和少年时代，并完成了小学和中学学业，至今他对宁波有很深的故乡情结。

　　前来参加这次人才科技周国际人才论坛的孙文铁，对宁波市政府举办人才科技周这样的活动给予高度评价。他动情地说：“人才科技周给全社会创造了一种‘尊重知识、尊重人才’的良好氛围。这样的活动可以使人人都树立起一种人才意识。这对一个地方的人才开发工作来说十分重要。”

　　孙文铁在论坛上的演讲题目是“国际化企业和国际化人才”。采访中，他的话题也很自然转到“国际化”上来了。他说：“‘国际化’不局限于出口，一个全球化的企业需要具备全球化的管理能力、创新意识、对市场的深入理解和全球的业务网络，才能参与全球竞争并在行业价值链中获取最大收益。”

　　“宁波本地人才资源有限，宁波企业要真正走向国际成为国际化企业，就要充分利用好国际市场的人才资源。”孙文铁说，“风俗习惯、法律制度等，国家与国家之间差别很大，地方性很强。因此，企业走向国际可以利用一下当地人才，这样虽然成本会高一些，但他们会大大减少企业实际工作中所遭受的挫折。”

　　孙文铁认为，企业国际化带来了用人的国际化。但在当地招揽人才并不是唯一的用人方式，也可以外派一些自己培养的具有国际化头脑和技能的人才，也可以从第三国招揽一些人才加以使用。

　　“企业要真正走向国际还必须把握重要一条：要多鼓励员工加强学习。这也是许多海外大公司能不断克服困难、持续发展的‘法宝’。”孙文铁最后说，“在这次人才科技周里，宁波的企业也要有一种学习的心态去面对。”