中国宁波网讯　“谢谢你们的生日祝福，谢谢公司领导！”9月19日，当舜宇光学公司镜片部员工王瑞接过部门领导送来的生日蛋糕后，深受感动，一只蛋糕让他真切体会到了舜宇大家庭的温暖。像这样平凡而又温馨的场面，在公司几乎每天都能看到。近年来，舜宇集团积极探索新颖有效的管理模式，在以“共同创造”为核心理念的“亲情文化”上开辟出了一个艳阳天，将家的温情延伸到每一名员工的心坎上。

　　柔性管理，让人如沐春风

　　舜宇集团是我市首家国家级重点高新技术企业。知识型员工多、青年员工多是该公司一大特点。于是，公司在管理的方式和方法上，从过去的强制性管理逐步向人性化管理、尊重式管理推进，真诚地尊重和信任每一位员工，把他们放到能发挥其作用的岗位上，热情地为他们提供良好的工作环境。尊重和信任具有强大的凝聚力，有一位国家级人才，到舜宇工作两年后，美国一家公司来“挖角”，承诺给予他很高的待遇，可是他说：“这里的人好，我不走！”

　　建立上下密切的沟通交流渠道，是舜宇开展人性化管理的又一有效载体。总裁对话制度、干部谈心制度、各层次员工座谈会制度、干部节日访问制度等各种沟通制度，让员工们可以及时反映自己在工作、学习和生活上碰到的困难以及需要得到的帮助及意见建议，这也让各级管理者真实了解了各层次员工的想法和动态，从而为员工创造更好的成长环境。

　　“我们把与员工交知心朋友作为舜宇管理者是否合格的标准之一。通过有效的沟通，把全体舜宇人的心凝聚起来，让员工把公司当成自己的家。”公司董事长王文鉴说。

　　寓教于乐，风景这边独好

　　每逢星期六晚上，舜宇科研楼的多功能厅就成了欢乐的海洋，姑娘和小伙子伴着时尚的舞曲，在闪烁的灯光中快乐地跳着快三、慢四、华尔兹、伦巴、恰恰、拉丁舞。团委组织的周末舞会，不但吸引了那些住在舜宇公寓和集体宿舍里的单身员工，也让一些非住宿员工脚底发痒，一到星期六傍晚就朝多功能厅跑。

　　让员工认真工作，快乐生活，是舜宇营造亲情文化的重要内涵。为了活跃员工的业余文化生活，公司专门投资建造了图书阅览室、足球场、篮球场、电视室、乒乓球室，成立了业余足球队、篮球队、合唱队。每逢“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节、中秋节、春节等节日，公司总要组织开展群众性文化体育活动，如进行演讲比赛、征文比赛、书法美术摄影比赛、篮球比赛、文艺演出等。特别是在前年舜宇创业20周年之际，为凝聚人心，激发热情，鼓舞信心，集团党委发动群团组织，出资80余万元，组织了大型歌舞晚会、拔河比赛、集体婚礼等20余项庆祝活动。“董事长给我们证婚，公司向我们送贺礼，同事们为我们祝福，这种浓郁而真诚的亲情，我一辈子都不会忘记！”回忆两年前参加集体婚礼时的情景，西安小伙子曹兵谊依然十分感动。

　　排忧解难，营造温情家园

　　“打造亲情文化，不仅表现在企业对员工的尊重和信任，而且表现在企业要全心全意为员工排忧解难办实事，把造福员工作为自己的使命之一。”舜宇集团工会主席鲁炳江这样告诉我们。

　　近几年来，公司先后为技术人员、管理人员及生产骨干解决套房住宅145套，建造知识型员工集体公寓9163平方米，一线员工集体宿舍3584平方米。为了切实解决员工的后顾之忧，公司为员工办理了“四险一金”，每年支付“四险一金”的费用近1000万元。

　　“公司办理第一批养老保险时，我们几个老员工由于超出了规定年龄，需在退休后自己补交两年费用，因此都不愿意参保。王文鉴董事长知道我们的想法后，苦口婆心地给我们做思想工作，要我们参保。”史利萍是舜宇的元老级员工，说起养老保险这件事至今仍感慨万分，“王总对我们真的像自己孩子一样关心备至，进入舜宇这个大家庭，就好比进了保险箱。”

　　舜宇集团关爱员工的行动，有效地激发了员工热爱企业、奉献企业的热情，从而使企业获得了可持续发展的强大动力，连年取得优良业绩。今年1～8月份，销售同比增长82%，利润增长66%，预计整个集团全年销售有望突破10亿大关。(诸杏珍姚荣军)