中国宁波网讯 为进一步推动宁波的人才引进与发展，让更多科技人才参与宁波市的发展与建设，中国宁波网将联合宁波市社科院、宁波市政府发展研究中心、市委人才办于9月28日晚7：00-8：00共同举行视频对话：宁波发展与人才。如果你有什么问题，现在起即可进入中国宁波网天一论坛(bbs.cnnb.com.cn)进行发帖、提问。联系电话：0574-87682350。

　　嘉宾介绍：

　　宁波市社科院副院长、市社科联副主席 许勤彪

　　宁波市政府发展研究中心副主任、博士 方建新

　　宁波市委人才办副主任 黄茂盛

　　宁波市社科院科研管理处处长、博士后 周昌林

　　宁波工程学院副教授 陈洪波

　　

　　

　　相关信息：

　　一第八届中国宁波人才智力引进洽谈会(简称“高洽会”)

　　高洽会是人才科技周的品牌载体和主要亮点。本届高洽会主要包括三大块十项活动。一是专区招聘，共设招聘展位500个以上，分高学历高职称、高技能、高级经营管理和海外留学人才等4个招聘专区；二是基地建设，包括研究生教学基地挂牌和毕业生实践基地授牌；三是人才合作，与全国部分重点城市、重点市场、重点高校开展合作交流，举办人才开发与市场合作签约仪式(9月22日，新舟宾馆)。届时，将有五百单位设摊、五千岗位纳贤、百所高校参会、万名人才云集。

　　二中国宁波高新技术成果交易洽谈会(简称“高交会”)

　　高交会是人才科技周的重要内容和潜在品牌。本次高交会主要包括七大块13项活动。一是以参会高校和科研机构科技成果、国防科技成果、项目风险投资、高新技术产品共四项成果展示为主要内容的科技成果交易洽谈会；二是以市发明创新大赛暨青年创新创意大赛优秀作品、中国宁波科技创业计划大赛优秀作品、科技创新和科技公共服务平台、宁波“十五”科技成果共四项展示为主要内容的科技成果展示会；三是科技政策法规咨询服务；四是科技合作项目签约仪式；五是国家级高新技术企业培训；六是科技合作座谈会。共邀请全国30余所重点科研机构和重点高校的专家100多人与会，带来科技成果900多项，设交易和展示摊位近200个，并组织市内外100余家相关企业参会。

　　三中国宁波世界创新工业设计展览会(简称“设计展”)

　　创新工业设计展是人才科技周的新增活动项目。本届设计展主要举办三项主题活动。一是创新工业设计展览会，包括工业设计展区、工业设计精品展区、教育成果及人才交流展区和工业产品与设计专利展区；二是创新工业设计大赛，与浙大和镇海区联合举办；三是创新工业设计主题论坛，与北仑区联合举办。展览会共设特装为主的展位500个，其中境外展位100个，参展者来自美国、德国、丹麦、哥伦比亚、韩国、新加坡、香港和台湾等国家和地区。

　　四中国宁波科技创业计划大赛颁奖暨成果推介会

　　科技创业计划大赛是人才科技周具有较大影响和成效的品牌载体和重要亮点。本届创业大赛共有12个国家、30个省市、10多个大院大所的1182个创业团队参赛，其中博士领衔173个，留学生110个。本届创业大赛共设4个奖项，奖金总额50万元。纳入人才科技周的是创业大赛颁奖大会、创业成果展示会和创业项目与风险投资公司对接等三项活动。

　　五中国宁波海外人才创业行活动

　　海外人才创业行是人才科技周的重要内容，本次创业行共举办四项主题活动，一是海外留学人才项目展示洽谈会，设留学生洽谈专区，共30余个展位；二是海外留学人才项目合作对接会，共组织20家左右有投资意向企业和创投基金参会对接；三是海外留学人才创新创业环境说明会；四是海外留学人才创业环境专题考察等活动。

　　六中国宁波国际人才高层论坛

　　人才论坛是人才科技周新增活动项目之一，本届人才论坛主要包括三项主题活动，一是人才高层论坛，邀请来自美国和国内的嘉宾围绕“创新型城市与国际化人才”主题进行演讲；二是人才主题研讨，邀请国内相关专家，组织本市部门、高校、企业的领导和专家，围绕“现代服务业与人才开发”这个主题进行重点研讨；三是人才论坛征文活动，围绕论坛主题开展征文并进行评选。通过高层次专家的演讲和研讨，引入先进的人才理念。

　　七中国宁波人才科技宣传周

宣传周是人才科技重要宣传平台和主题活动之一。宣传周邀请到20多家中央和市外媒体的40多名记者赴会采访，加上本市各新闻媒体记者，届时，共有近百名记者莅甬采访人才科技周，宣传报道宁波的人才科技工作亮点。围绕会前、会中、会后三个阶段实施宣传报道。通过系列宣传活动，为宁波实施“人才强市”战略，打造人才科技开发品牌平台，大力营造浓厚的舆论氛围。

　　

　　宁波急缺四类高层次人才

　　宁波近期紧缺急需应届高学历人才、在职高学历高职称人才、高级技能人才、高级经营管理人才等4类高层次人才，基本覆盖了我市经济社会发展的重点产业、重点行业和重点领域，达92个专业、157个岗位。

　　其中，高学历毕业生人才需求专业主要集中在工学、医学、管理学、经济学、理学、法学、文学、农学等学科92个专业；在职高学历及高职称人才需求主要集中在科技创新、国际贸易和商务、服务业、人文社科等4大类77个岗位；高技能人才紧缺急需岗位主要集中在机械加工工艺、电子智能自动化控制、电子电器制造维修、服装设计制作、模具设计制造、车工、钳工、焊工、电工、压铸工、机修工等30个岗位；高级经营管理人才紧缺急需岗位主要集中在各类职业经理人和年销售5000万元以上规模企业中层以上管理人才等50个岗位。

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　　江东期盼八类人才

　　记者昨天从江东区获悉，《宁波市江东区2006~2008年度紧缺人才开发导向目录》正式发布。根据该《目录》，服务业、高新技术产业等八类人才成为江东的紧缺人才。

　　据介绍，该《目录》是江东区委人才工作领导小组办公室历经半年的时间，运用抽样调查、重点调查、座谈交流和专家咨询等方法，收集了翔实客观的数据，并紧密结合江东经济社会发展规划和人才工作现状而编写的，较为真实地反映了未来3年江东区紧缺人才供求的基本趋势。

　　《目录》从人才类别、行业类别、主要涉及岗位、主要涉及专业、人才学历、经历、能力要求和人才开发对策措施等方面明确了今后3年江东区紧缺人才开发的重点领域。根据《目录》，服务业人才、高新技术产业人才等八大类别是紧缺人才的主要分布方向，涉及数十个行业和200多个专业，未来3年共需各类人才1.5万名。

针对江东服务业占三分之二的产业特点，《目录》还突出了服务业紧缺人才的需求分析，共涉及会展、物流、商贸流通、金融保险、都市房地产、休闲旅游、餐饮和中介服务等八大行业，包含会展策划、会展营销、物流管理和商业销售等30个岗位类别和90多个具体岗位。

　　

　　宁波市委书记：突破区域限制招揽海内外人才

　　首届中国·宁波人才科技周上，浙江省委常委、宁波市委书记巴音朝鲁在开馆现场接受中新社记者采访时表示，引进人才要突破区域限制，让海内外的“四高”人才带动和促进宁波经济社会的持续发展。

　　巴音朝鲁说，近年来，宁波经济社会的快速发展，使宁波的人才需求日益增大，尤其是高层次、创新型人才缺口日益扩大，企业爱惜人才的心情也日益迫切。于是，各企业纷纷设立论坛主动招揽人才，增强企业创新意识，改进企业自身传统和理念，并通过各种途径招揽所需人才。

　　而作为中国·宁波人才科技周主体之一的高层次人才智力技术项目洽谈会，将引进宁波市急需的“四高”(高学历、高职称、高技能、高级经营管理)人才智力为重点，注重紧缺专业，选择优质高校，突出在职人才，为宁波经济社会发展和区域的共同繁荣，提供有力的高层次人才保障和智力支撑。

　　据悉，首届科技人才周共吸引了二十多个国家和地区，国内三十个省市和一百多所高校、科研机构，一千四百多家单位设摊，参会总人数初步统计已突破三万人。其中，以宁波市高层次紧缺急需专业和岗位为依据的“高洽会”，也吸引了全国及长三角区域的合肥、杭州、南通等八个城市代表团前来，宁波大学、合肥、雅戈尔集团等科研院所、企业共六百二十九家进场设摊招贤。

　　业内人士指出，此次“四高”“高洽会”的成功举办，还将成为展示宁波良好就业和创业整体环境的至高点，表明宁波招揽人才的不拘一格、突破跨区域界限的决心，对今后宁波的经济社会发展有着积极和特殊的意义。

　　

　　他们认可宁波人才环境

　　“宁波的人才环境不错”，宁波工程学院院长高浩其说，“近年来引进来的人才，跳槽的少了，发牢骚的少了。”

　　高浩其是宁波2001年引进的高级人才之一，也是博士联谊会副会长，他的观点在一定程度上代表了高级人才对宁波人才环境的认可。

　　在人才科技周即将到来之际，宁波市人事局对部分引进人才单位及人员作了回访，绝大多数人对宁波的人才环境予以高度评价。“目前无一人离开”

　　“我是通过2003年高洽会引进的，同一批落户宁波的仅浙工大就有20多名硕士，他们都在这儿找到了发展机会，目前没有一人离开宁波。”浙大宁波理工学院刘锋老师说，宁波的人才政策、配套设施、事业发展空间足以使他们在这里扎根。

　　根据《宁波市“十一五”人才发展规划》，到2010年，全市按现行统计口径人才总量达到80万人，每万人口人才数为1300人以上；专业技术人员总量达到55万人，每万人口专业技术人员数达到900人以上。

　　据宁波市人事局人才开发处有关人士介绍，自1999年实施“一号工程”以来，宁波市政府出台了一系列引才、留才优惠政策。在引才引智方面可谓不惜血本，光市财政安排的专项经费就达近5000万元。完善人才住房政策

　　此外，宁波不断完善人才住房政策，吸引到了更多的高层次人才。

　　据了解，宁波这几年房价涨幅过高，一些人才想来宁波，但望“房”兴叹、因“房”生畏、因“房”而退。

　　宁波市人事局专业技术人员管理处副处长张少杰介绍，根据宁波市关于大力引进人才和智力实施办法，引进单位要积极为引进人员解决生活住房。住房面积的标准为：两院院士160平方米，国内有知名度的高级专家120平方米，正高级职称人员110平方米，博士和副高级职称人员100平方米，具有硕士学位研究生85平方米，需临时租房的租金原则上每月1000元以内，每年按实报销。

　　据悉，今年3月底，余姚率先在宁波建成首期1万余平方米的人才公寓，慈溪600套人才公寓明年下半年将交付使用，鄞州区计划在2年内完成总建筑面积达99957平方米的人才公寓。

　　相关专题链接：【专题】首届中国宁波人才科技周