中国宁波网讯　昨天，有5位企业员工走进市劳动争议仲裁委员会，向老板索要工资和福利待遇。据劳动仲裁部门负责人介绍，今年以来，该部门受理的416起劳动争议案件中，有165起是索要工资报酬、追索养老保险金和福利待遇以及劳动合同纠纷的，占案件总数的近40%，比去年同期上升20%。而往年居高不下的工伤赔偿争议案则大幅度下降，1-8月共受理251起，占总数的60%，但与去年同期相比，下降了20%。

　　劳动争议仲裁缘何出现一升一降？据劳动仲裁部门分析，其原因主要在于两个方面。首先，从2004年1月1日国务院《工伤保险条例》实施以来，我市加大了工伤保险扩面的力度，将工伤保险与养老、失业等社会保险一起，列为各乡镇、街道的工作任务，截至今年8月，我市已有3069家企业14.8万人参加工伤保险。其次，劳动保障等部门加强各乡镇、街道劳动争议调解委员会建设和指导，各地基层劳动争议调委会认真履行劳动争议调解职责，加上工伤赔偿争议事实清楚、法律依据明确具体，因而绝大多数工伤赔偿争议都在当地劳动争议调解委员会得到解决。

　　与此同时，追索劳动报酬等劳动争议居高不下，且呈上升势头，此类案件比去年同期上升45%左右，部分个体工商户和私营小企业拖欠工资或者工资支付不规范、不为职工缴纳养老保险金等现象仍大量存在。采访中记者了解到，一些小企业不按月发放员工工资的情况还比较普遍，有的因经营不善资金周转困难时，往往采取推迟发放员工工资的办法，损害了劳动者利益。

　　追索劳动报酬等争议增多，从另一方面反映出劳动法律法规正日益深入人心。近年来，我市劳动保障部门积极宣传劳动法律法规和政策，并通过多种形式及时将新颁布的法律、政策送到企业，使广大劳动者的法律意识有了显著增强。劳动争议仲裁部门还积极改进工作作风，开辟绿色通道，为经济困难的当事人减免仲裁费用，与司法等部门联合提供法律援助，实行快审快结等，使一大批打不起劳动官司的弱势群众不花钱也能提起仲裁申请。在上述各种因素综合作用下，一大批权益受损的劳动者走进了劳动争议仲裁庭，勇敢地维护自己的合法权益。