中国宁波网讯(慈溪记者站赵科)企业职工在岗技能、农业适用技术、被征地农民转岗就业、外来务工人员就业……这些原本分散在慈溪20个部门的培训内容如今全部被整合到了一起。通过劳动力数据库和用工需求数据库的对接，慈溪市将在“十一五”期间完成88万城乡劳动力的培训。

　　走进刚成立的慈溪城乡劳动力培训中心，看到工作人员孙长华在桌上放着的厚厚一叠培训计划。他说，为改变多部门在城乡劳动力素质和就业培训“各自为战”的状况，今年慈溪市设立了专职办公室，并派出调查队伍，对慈溪城乡劳动力进行普查，把他们的学历、年龄、就业情况、特长、培训情况全部录入数据库。乡镇(街道)均成立了就业服务中心，有关社区、村也成立了联络站，对数据库进行动态管理。

　　根据各个层次劳动力的现状和培训需要，该市确定了六大类培训内容。对于仍在从事一产的农村劳动力，该市安排了实用技术培训；对于需要从事二三产的劳动力，实施订单式和委托式培训；对于已经在企业上班的劳动力，推出操作技能提升培训，对企业的管理人员，则组织现代企业经营知识培训。与此同时，该市建立24个就业培训基地、10个先进制造业和现代服务业实践基地及8个职业技能鉴定站。

　　培训计划一个口子出，培训资金自然也改变了过去多头支出的状况。据测算，该市5年内将投入培训费用2亿元，相当于“十五”期间的7倍。

　　统一的培训就业平台因人施教、按需施教。年初以来，该市已有7万名城乡劳动力参加了培训。