中国宁波网讯 昨天，市劳动力交流市场迎来了节后第一场劳动力交流会，用人单位和求职者纷纷来到这里，进行双向交流洽谈。但与以往不同的是，求职者徘徊观望的多，登记应聘的少，与用人单位用工需求持续上升形成了巨大的反差。

　　与经济迅猛发展相对应，近几年，我市的劳动力供需状况一直相当活跃。尽管技工短缺的现象不时出现，但非技术性的普通工种始终处于供需两旺态势。然而自今年5月份以来，企业招不到人的情况逐渐严重起来，不少企业三天两头招工，但应聘者寥寥。据市就业管理服务处统计，今年1至9月，共有8.7万人次参加劳动力交流洽谈会，但仅有2.8万人次达成初步聘用意向，实际成功率则更低；场内15家民办职业介绍所共介绍求职者7.4万人次，仅有2万多人被企业录用，成功率约为30%。而9个月中，我市各类用人单位共提供了9.3万个有效岗位，实际招用人数仅3万左右，进入劳动力市场的求职人数与用人单位提供的岗位数差距十分悬殊。也就是说，有大约6万个用工岗位虚席以待，对企业正常生产经营带来较大影响。

　　企业缘何出现“用工荒”？记者在采访中得知，一些企业工资薪酬偏低是主要原因。据了解，通过劳动力市场招工的用人单位，大都属于劳动密集型企业，从事的工作以装配、挡车等非技术性岗位居多，一般无需经过培训就能独立上岗，但劳动强度比较大，工作时间也较长，而月工资一般均在600元至700元左右。记者在某职介所采访时，看到兰江街道的一家小企业正在进行招工登记，开出的工资为女性挡车工每天20元、男性杂工每天25元，按此计算，即使每天不休息，每月工资也也不过在600元至750元之间。

　　与此同时，经过几年来的闯荡和法制教育，外来劳动者对劳动法律法规的了解程度有了大幅度提高，依法维权意识大大增强，对用工环境和条件特别是工资报酬提出了较高要求。加上外来人员租房等生活开支逐渐增大，致使外来务工人员对用工岗位尤其是工资薪酬有了新的欲望，当企业提供的工资较低时，他们就不再像以前一样“饥不择食”地急于就业，而是挑挑拣拣，不愿到低工资岗位就职。

　　“用工荒”已经对我市广大企业的生产经营产生了严重影响，如果这种情况长期存在下去，会对我市经济的新一轮发展造成阻碍。尽管目前我市劳动保障部门和一些企业正在积极采取应对措施，如组织企业到外地招聘、与外省市劳动部门联系开展劳务输入等，但要从根本上解决用工紧缺问题，用人单位必须着眼长远，适当提高员工工资和福利待遇，努力营造“招得进、留得住”的用工环境。 (毛益中)