中国宁波网讯 (记者汤碧琴)“招聘操作工，月薪900元至1200元，提供食宿，经考核合格后，录用为合同工，签订劳动合同、缴纳社会保险费。”宁波利镒机械有限公司近日在委托市就业管理服务局招工时亮出了这样的招聘条件。记者发现，像“利镒”这样在招工时打出“社保牌”的企业越来越多，这些企业在招聘时除了向求职者表明录用后将享受的工资待遇以外，还会特别强调为员工缴纳社会保险费。市就业管理部门有关人士认为，员工参保，正在成为企业的招聘“筹码”。

　　“是否给员工做社保”正成为时下职场的流行语。在人才市场或劳动力市场寻找工作的人，经常会问用人单位是否缴纳“三金”(即养老、失业、医疗三项社会保险费)，如果得到肯定的回答，用人单位对求职者的吸引力会更大。在国庆长假后的首场劳动力供需洽谈会上，记者注意到，一些打“社保牌”的招聘摊位人气很旺。福维克家电有限公司宁波分公司在招聘销售人员时，除了用“底薪+销售佣金+销售奖励”来表明员工的优厚待遇以外，还醒目地在招聘简章上注明：试用期后将享受国家规定的福利待遇，为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险，外加住房公积金。这一招果然灵光，吸引了众多求职者前去应聘。正在细看招聘简章的张小姐对记者说，她原本并不想当销售人员，正是冲着这一条，才对这个职位动心的。有了保障，就少了后顾之忧。

　　与外来务工人员相比，本地的求职者似乎对社保更加重视。据市劳动力市场工作人员介绍，多数新参加工作的当地大中专毕业生，选择单位的首要条件就是用工制度要规范，要有社会保险，对工资倒不是那么看重。相对来说，一些外来务工人员择业时更看重工资高低，并不重视做不做社保。