中国宁波网讯　近来，余姚市一些企业不时遭到“用工荒”的困扰，据统计，今年以来全市企业约有6万个岗位未能招到合适的劳动力(《余姚日报》昨日第一版报道)。面对日益逼近的“用工荒”，应引起我们的高度重视。

　　产生“用工荒”的根本原因，就是一些企业片面强调低成本战略，使职工收入在低水平徘徊，劳动条件得不到有效改善，于是职工频繁跳槽，导致用工紧缺，直接影响企业生产。

　　企业的生产经营是一个完整的整体，企业主有资金、市场、管理经验等优势，但要完成企业的运作过程，光有这些还不够，还必须有足够的劳动力来从事具体的生产操作。因此，企业的利润中，有资本的回报、技术的效益、营销的成果，自然也有一线工人辛勤劳动的汗水，在利益的分配上，应该给一线工人以合理的回报。因此，职工的收入，不是企业的恩赐，是他们劳动力价值的体现。他们获得劳动报酬的过程，同时也是为企业创造效益的过程。

　　一个高明的经营者，必定能圆满处理企业各个环节的利益关系，只有当每一个劳动力都认为自己的付出物有所值时，他们才会在本职岗位上尽心尽力地工作，也只有这样企业才会获得最大的收益。企业要通过加快技术创新、提高营销水平来拓展发展空间，而如果一味地靠降低用工成本来提高企业效益，无异于杀鸡取卵，长此以往，企业被员工“炒鱿鱼”也就不足为怪了。

　　我市舜宇集团的企业文化中有一个核心概念叫“共同创造”，强调的是全体员工共同创造企业效益。实现共同创造，企业就要关爱员工，提高待遇，降低劳动强度，改善劳动环境，加强社会保障，使员工产生一种归属感，安心工作，并通过自身的努力促进企业的发展，而从中员工也能充分享受到企业发展的成果。这样，企业与员工之间不只是简单的雇用关系，而是互为依存、共同发展的有机体。形成了这样一种和谐的劳动关系，“用工荒”也就会迎刃而解了。 (石液)