中国宁波网讯 企业主本想利用职工急于求职的心理，在合同中约定职工“自愿”放弃缴纳各项社会保险，不想到了最后，却是竹篮打水一场空。前天，镇海法院判决了这样一起劳动纠纷。

　　2000年3月，河南籍的李秀华等5人经四处打听，好不容易在宁波中泰机械有限公司找到一份长期固定的工作，双方为此签订了劳动合同，对岗位要求、工资奖金、工作年限等作了约定。但合同中另外有一项特别约定：李秀华等人提出不需要缴纳养老、医疗等各项社会保险费用。当日，李秀华等5名职工还出具了一份自愿放弃养老保险待遇的承诺书。从2004年10月起，公司每月发给他们社会保险补贴50元，让他们自己去参加社会保险。今年6月，双方合同到期后终止了劳动关系。李秀华等5人因为社会保险问题没有解决将公司告到了法院。

　　法院审理认为，法律规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和职工的法定义务。双方在劳动合同中约定的条款违反法律的强制性规定，属无效条款。公司虽在随后按月发放保险补贴，但也不符合法律规定。遂判决宁波中泰机械有限公司按规定为李秀华等5人补缴社会基本养老保险费和医疗保险费，同时李秀华等5人退还公司社会保险补贴1050元。