中国宁波网讯(记者马晓红)日前，区总工会在中官路村等15个条件比较成熟的行政村建立了村级劳动争议维权点，并对新上任的15名村级劳动争议调解员进行了理论培训。这一举措为劳动争议解决在基层，创建劳动关系和谐企业开辟了又一新途径。

　　今年8月，区总工会在全区企业中开展了劳动关系和谐企业创建工作。他们把督促雇用双方签订合同作为创建工作的重点，在积极宣传《劳动法》的同时，不断指导职工和用人单位签订劳动合同，监督劳动合同的履行，使目前全区劳动合同签订率提高到90%。同时，强化了集体合同协商和集体合同制度，制度建立至今，1120家企业签订集体合同605份。此外，我区在全省各县(市、区)率先建立了面向建筑企业外来务工人员的专项性工资集体协商机制和建筑行业职工代表大会制度，代表中外来务工人员的比例达到57%，23家建筑企业签订了专项性工资集体协议，签订率达到100%。

　　劳动争议调解组织进一步健全。区总工会着力推进劳动争议调解员专职化，使全区各镇(街道)调解员专职化达到83%。今年以来，全区6个职工维权服务站共受理职工劳动争议案件1984件，结案率达98%，受理职工来信来访377人次，其中集体上访5件，办结率为100%，为职工挽回经济损失122.98万元。

编辑： 宁丁

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