中国宁波网讯 (记者赵文娟通讯员方成)刚刚来到宁波保税区中纬积体电路公司工作的应届大学毕业生赵鹏在一次自给式空气呼吸器的操作培训中，由于用力过猛，导致身体不适并出现呼吸困难等症状，经医院诊断确诊为血气胸，需近万元治疗费。而此时公司为赵鹏办理的工伤保险还未生效。正当他一筹莫展的时候，公司传来的一个好消息让赵鹏心头的一块石头落了地。原来，公司在为每位员工办理了应保的社会保险外，还为每位员工投保了雇主责任险，这样，赵鹏最终只承担了300多元的医药费。目前，以和谐劳动关系推动和谐园区建设的“和谐企业”创建活动正在保税区展开，这项计划力争明年实现企业社保全覆盖。

　　今年4月，宁波保税区区域劳动关系和谐企业创建活动启动，确定了创建劳动关系和谐企业活动的总体目标，制定了包括企业需依法制定劳动保障规章制度、100%签订劳动合同、社保参保率100%、执行最低工资制度及按规定支付超时加班工资等10项创建标准。活动把社会保险扩面作为创建工作的重点，要求在2007年年底前基本实现区域企业及员工100%参加社会保险。

　　为推进区域和谐劳动关系创建活动，宁波保税区首次推行区域企业劳动保障书面审查制，先后向102家企业发放了审查报告，要求企业对劳动用工合法性进行自查。同时，对区内94家生产型企业的加班工资发放情况进行了走访检查。根据调查摸底情况，保税区选择在区域较具影响和带动作用的中纬积电、立立电子、高新物流等8家企业，作为区域和谐劳动关系创建活动试点企业，并从人事劳动社会保障局和工会等部门选出8名业务专、能力强的工作人员作为指导员，开展“一对一”的指导帮助。这8家基本达标的试点企业成为保税区创建和谐劳动关系活动的领头羊。

　　与此同时，保税区将区内社会保险参保率低的企业列入稽核重点，严格督促企业按创建计划进度进行整改。被稽核的42家企业养老保险参保率比创建前提升了30%。

　　创建活动期间，保税区劳动仲裁、监察机构加大了对企业职工的维权力度。对企业不签订劳动合同、超时加班、拖欠工资的违法行为，及时启动监察程序，制止违法行为的延续，保障员工的合法权益。

　　宁波保税区和谐劳动关系创建开展以来，已取得了一定成效。其中，劳动合同签订由原来的75%提高到90%。被列入保税区劳动关系和谐企业创建活动计划的123家企业，应参保员工总数约2.3万人，养老保险参保人数已达到9662人，工伤保险参保人数已实现全员覆盖。全区社保覆盖率达43%，比创建前增长了30个百分点。

　　作为宁波保税区劳动关系和谐企业创建活动的示范企业，中纬积电一直着力营造“和谐、民主、共同参与”的工作氛围。已经享受到“和谐计划”好处的赵鹏告诉记者：“没想到公司这么细心地为员工着想，我现在只有一个念头，那就是努力地工作。”在宁波保税区，越来越多的员工像赵鹏一样把对企业的爱转化为工作的动力，这些动力的凝聚使企业活力迸发。