中国宁波网讯 (江北记者站陈海波罗国荣通讯员吴红波)前不久，在宁波萌恒服装辅料有限公司上班的刑大雨回湖南老家探望父母和小孩，休息了8天回到单位后，公司领导不但不扣他工资，还给了他500元的补贴。据悉，在萌恒公司，今年已有20多名职工享受了探亲拿补贴的待遇。

　　萌恒公司是江北一家专业生产线类、带类、花边类产品的民营企业，现有1200多名职工，九成以上来自陕西、辽宁等较远的地方。这些外来务工人员考虑到回家开支大，通常是3至4年才回一趟家。萌恒公司2004年9月正式投产后，专门出台了除休假、婚假、丧假以外的探亲假，但当时的探亲假制度只用于管理人员和老职工。今年8月份，该公司重新修改探亲假制度，使得公司所有员工都能享受探亲假，并且在探亲假期间，不扣除工资，不影响各类福利待遇，还能拿补贴。

　　该公司出台的探亲假制度，详细地记录着按路途长短发放补贴数额：路途在1200公里以内，最长允许假期11天，补贴500元；路途在1200—1800公里的，最长允许假期13天，补贴700元；路途在1800公里及以上，最长允许假期15天，补贴1000元；浙江籍员工最长假期9天，补贴300元。

　　“职工探亲假回来上班，工作积极性、主动性增强了许多，工作效率也大为提高。”公司办公室负责人何国良说道。

　　编辑点评

　　逐“利”不能忘“义”

　　李国民

　　前段时间，本报报道了奉化一民企员工心情不好可以带薪休息，今天本报又推出了宁波萌恒服装辅料有限公司员工探亲可以拿补贴的报道，这两家企业虽然具体做法不同，却都是以人为本，结果是员工心情舒畅，工作效率提高。这两家民企的老板可谓是聪明的老板，企业的社会形象、长远效益已远远超过了发放的探亲补贴。

　　现在，宁波已有越来越多的企业在发展中重视以人为本，千方百计满足员工的需求，为员工创造良好的工作环境，使员工心情舒畅高效率工作。然而，在一些民营企业里，仍有不少拖欠工资、延长工作时间的事发生。最近宁波媒体曝光的鄞州区五洲星集团公司女工跳楼事件，就是该企业劳动用工问题所致。

　　从本质上说，企业都是追求利润最大化，但怎么追求就很有讲究，奉化、江北这两家企业让员工有好心情工作是一种追求法，有些企业拖欠员工工资、延长员工工作时间也是一种追求法。但这两类企业的老板谁聪明呢，答案是不言而明的。像奉化、江北这两家企业既赢得了职工的心，又树立了良好的社会形象，企业得到了快速发展；而出现劳动用工问题的五洲星集团公司，就被鄞州区停止了享受农业龙头企业各项优惠政策及一切地方性政府奖励政策，同时企业的社会形象也大受影响。

　　作为企业，应该逐“利”，但也不可忘了“义”。