中国宁波网讯(慈溪记者站赵科王迪)慈溪最近出台新举措，对该市2万余家工业企业实行绿、蓝、黄、红四级分类管理，企业劳动关系好不好，只要看一下颜色就一目了然。

　　慈溪有2.8万家工业企业，劳动关系好坏参差不齐，部分中小企业由于缺乏相应的劳动保障制度和有关法律知识，劳资纠纷时有发生，有的甚至酿成群体性事件。为此，该市实行区别对待、有松有紧的分类管理模式，集中精力重点对劳资关系不稳定的企业进行监管和指导，以全面提升县域内企业整体劳动关系。

　　根据管理办法，该市建立了市、镇、村、企业四级劳资关系监控网络，定人、定岗、定责，形成“网格式”管理，随时搜集企业劳资纠纷、用工管理等情况，并据此对企业劳资关系作出绿、蓝、黄、红四级评定。对符合“依法签订劳动合同”、“建立工会组织”、“参加各类社会保险”、“按时足额发放职工工资”等十大标准的企业，列为绿级企业；对经查存在“使用童工”、“无故拖欠职工工资报酬”、“未按规定参加社会保险”等八项情形之一的企业，列为红级企业。据介绍，到明年3月底，该市2.8万家企业将全部完成认定。

　　慈溪规定，对红级企业，市劳动保障部门每两个月监察一次。对黄级企业，市劳动保障部门每4个月主动监察一次。对蓝级企业，镇(街道)劳动和社会保障管理服务所每6个月监察一次。对绿级企业，镇(街道)劳动和社会保障管理服务所可以视情况免除监察。对年度内劳动违法和劳动争议案件频发且造成严重后果的用人单位，降低其信用等级，并形成由工商、银行、税务等部门联合执法的机制，对红级企业进行联合查处，将其列入“慈溪市企业信用警示记录”，取消其信用贷款、先进表彰、优惠政策享受等资格。通过帮助指导后消除存在问题的企业，经认定后可在一定期限内实现升级。

　　与分类监管机制相配套，慈溪还建立了总额3000万元的企业欠薪应急周转基金，目前，已为500多名工人垫付工资250多万元。该市还畅通投诉渠道，24小时开通市镇村三级劳动保障投诉电话，今年以来接受投诉293起，为813人追回欠薪619.78万元，投诉案件结案率达到100%。今年1至10月，慈溪市级劳资纠纷案件344起，同比下降16%。