中国宁波网讯 积极稳妥地推进领导班子配备改革，是党的十六届四中全会着眼于提高党的执政能力和领导水平提出的重大改革措施，也是这次县(市)区领导班子换届工作的一项重要任务。这一改革措施，有利于加强党的领导，改进领导方式和执政方式，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。

　　中央对领导班子配备改革提出了明确要求：精简领导班子职数，以保证县(市)区党政领导班子精干高效、结构优化；减少副书记职数，以解决县(市)区党委领导班子中副书记职数偏多、副书记与常委分工交叉重叠等问题；适当扩大党政领导班子成员交叉任职，有利于地方党委总揽全局、协调各方，加强对经济社会重大事务的领导和协调，解决党政领导班子成员分工重叠等问题；逐步规范领导班子成员任职提名年龄界限，加强同级干部之间交流，进一步增强班子活力。

　　推进领导班子配备改革，选好配强党政领导班子很重要。在这次县(市)区领导班子换届中，市委严格按照中央要求，积极稳妥地推进县(市)区领导班子配备改革，减少了副书记职数，适当扩大了党政班子成员交叉任职，进一步规范了领导班子成员任职提名年龄界限，并全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选拔了一批政治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁、有多岗位领导经历的优秀干部担任县(市)区党政正职，选拔了一批经过艰苦环境锻炼和实践考验的年轻干部进入县(市)区党政领导班子。在尽可能多地选用优秀年轻干部的同时，注意充分发挥其他年龄段优秀干部的作用，防止在年龄上搞“一刀切”，并注意选拔女干部和非中共干部，较好地贯彻了中央和省委、市委关于年轻干部、女干部和非中共干部配备的要求。在专业知识结构上，不仅注意选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法、农业农村等工作的干部，而且注意选拔懂经济、财政、金融、法律、科技和社会管理的干部。在个性特点结构上，注意充分把握每位干部的气质、性格特征，力求达到相容互补、刚柔相济、团结和谐。同时，立足统筹联动，在保持领导班子相对稳定的前提下，认真执行干部任职回避、干部交流和任期制等有关规定，积极推进县(市)区之间、县(市)区和市直单位之间的干部交流，在加强县(市)区领导班子建设的同时，加强了市直单位领导班子的建设。

　　推进领导班子配备改革的目的，不是简单地减少几个人，而是以此为契机，进一步改革和完善地方党委领导体制和工作机制，充分发挥常委会的集体领导作用，减少和避免党政分工重叠，切实提高工作效率和执政水平。这一改革的有力推进，必将更好地从体制机制上完善地方党委的领导方式，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，并在党委领导下，充分发挥人大、政府和政协的作用，将各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体。