汹涌的应聘潮。(陈敏摄)

　　中国宁波网讯 (记者陈敏)一个中学教师岗位，居然有10余个硕士争着应聘。昨日，在宁波大学举行的我市第五届教育人才供需洽谈会上，前往应聘的师范类毕业生们真真切切地感受到了就业形势的严峻。

　　争抢千余教师岗位

　　昨日的供需洽谈会吸引了上万名应聘者，而今年整个宁波市教育系统所需的教师人数才近千人。其竞争之激烈，由此可见一斑。

　　据市教育局有关负责人介绍，今年宁波市生源的师范类毕业生约为1800人，毕业生总量和教师需求量跟去年差不多。从所需的教师岗位来看，专业结构性矛盾仍然相对突出，主要表现为：历史、地理类毕业生供不应求，史地类教师需求量共为60多个，但浙师大、宁波大学、杭师院、浙江教育学院4校的史地类毕业生仅20个左右；其他学科类专业毕业的供与求基本持平或供大于求，此外，地域差异仍然存在，尽管1000个所需岗位中，小学、初中、高中的需求量基本上都在300余个，但具体到某个区域，却表现得很不平衡，如江东区今年所需小学教师总共才20个左右。

　　昨天到洽谈会应聘的不仅有宁波籍的师范类毕业生，同时还有外地学生、综合类大学毕业生，甚至还有相当一部分是在职教师。

　　五类毕业生优先考虑

　　按照有关政策，我市学校招聘教师时，五类毕业生优先考虑。一是本地生源的师范类毕业生；二是师范类优秀毕业生；三是特困家庭师范类毕业生；四是高素质的硕士研究生；五是重点大学优秀毕业生。

　　据介绍，从去年开始，应聘学生已很少能同学校直接签约，按规定，应聘学生必须像考公务员一样，签约前得先参加由当地教育局组织的考试，学校还得对他们进行试课。

　　学校招聘要求真是高

　　一位应姓女同学在洽谈会现场转了一圈后，不由地感叹：“学校的要求真是高啊！”确实，同往年相比，今年不少学校明确标明只招硕士研究生、优秀毕业生，有的甚至还要求是党员、优秀学生干部，“有三年以上教龄的初高中各科优秀骨干教师优先”。在一所普通中学摊位前，一名体育类学生抱怨说，他努力考取了篮球二级裁判员资格，这在同学中已属不易，可现在人家只招具备一级裁判员资格的。记者注意到，几乎在每一所学校的咨询台前，都毫无例外地堆满了应聘者的求职资料，面对着这么多的求职者，学校自然水涨船高，提高了招聘要求。

　　同往年相比，今年应聘教师岗位的硕士研究生明显增加。其中奉化一所中学，一个岗位就引来了10余个硕士应聘者。