中国宁波网讯 一个风清气正的换届环境，不仅直接影响到换届工作的顺利进行，而且对于全面贯彻十六大以来以胡锦涛为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想，推进省委、市委重大决策部署的落实，推动我市当前和今后一个时期经济社会又快又好发展，有着重要而深远的意义。目前，我市县(市)区换届工作正在有序进行，县级领导班子换届人事准备已基本就绪，在此情况下，更要求我市广大干部群众坚持讲党性、顾大局、守纪律，共同营造良好的换届环境，确保换届工作的顺利进行。

　　营造风清气正的换届环境，就要严格按照党的组织原则选拔任用干部。衡量一个地方换届工作风气正不正，关键是看选人用人是否公正。在换届工作中，我市认真贯彻执行党的公道正派、任人唯贤的干部路线，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事，坚持用好的作风选人，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，特别是选拔那些埋头苦干、成绩突出的干部。通过换届人事调整，进一步树立了良好的用人风气，形成了有利于干部干事创业、健康成长的良好氛围。

　　营造风清气正的换届环境，就要进一步严肃组织人事纪律。严格执行组织人事纪律，是搞好换届工作的重要保证。从前一阶段情况看，我市换届工作纪律严明、气氛良好、进展顺利。随着换届工作的不断进展，特别是随着换届人事的调整到位，对组织人事纪律的要求将更高。各级党组织要进一步统一思想，组织领导干部认真学习党规党纪，特别是学习《关于在县(市)区、乡镇领导班子换届工作中严肃组织人事纪律的通知》，认真抓好各项组织人事纪律的落实，坚决抵制跑官要官等不正之风。各级领导干部要以身作则，坚决服从组织的决定，自觉做执行组织人事纪律的带头人，以鲜明的党性、良好的精神风貌、扎实的工作作风，一如既往、高度负责地做好本职工作。广大干部群众要从大局出发，正确领会组织的意图，不制造传播小道消息，不散布不负责任的言论，更不应该诬告陷害、诽谤中伤他人，以实际行动支持换届工作，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

　　营造风清气正的换届环境，就要大力加强思想教育工作。换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验，也是对开展保持共产党员先进性教育活动成效的实际检验。这次换届，改革力度大，涉及到许多干部的切身利益，加强对干部的教育和做好深入细致的思想政治工作至关重要。各级党组织要继续做好思想政治工作，使之贯穿于换届全过程，教育引导干部从党的事业出发，自觉服从组织安排，正确对待个人和他人的进退留转，尤其是对退下来的同志、转换岗位的同志、异地交流的同志，更要多些理解、多些关心、多些爱护，要采取多种方式发挥好退下来老同志的作用，从而确保形成有利于干部求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、奋发有为的良好氛围。

　　营造风清气正的换届环境，还要加强对换届工作的监督。要充分发挥群众监督的作用，通过“12380”举报电话受理、设立举报箱和电子邮箱等，拓宽监督渠道，加大对群众反映的涉及换届工作中违反组织人事纪律情况的受理和查处。要采取组织专项检查、开展巡视工作等形式，认真了解掌握领导干部在换届中的表现，并作为评价和使用干部的重要依据。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，对换届中群众反映比较强烈，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关党组织及有关部门负责人的责任，努力营造良好的换届氛围，确保各地在新的领导班子带领下，团结一心，扎实工作，推进经济社会又快又好发展。

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　　党员领导干部在换届中必须遵守的组织人事纪律

　　●不准不执行上级调动、交流领导干部的决定，或在调离后干预原任职单位的干部选拔任用；

　　●不准采取授意、暗示等方式，把个人意志转变为组织名义推荐干部；

　　●不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

　　●不准接受可能影响公正执行公务的礼品和宴请；

　　●不准为本人及配偶、子女、其他亲属和身边工作人员的职务提升和职位安排拉关系、托人情、走后门，跑官要官；

　　●不准行贿买官、收受或索取贿赂卖官；

　　●不准搞团团伙伙、拉帮结派，在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动；

　　●不准诬告陷害、诽谤中伤他人，或制造传播小道消息扰乱换届工作；

　　●不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，压制民主或者打击报复；

　　●不准以威胁、欺骗及其他手段妨碍、侵犯党员、代表或公民自由行使选举权和被选举权。