中国宁波网讯 (记者汤碧琴)宁波欧尼克自动门有限公司电工班长陈再良，已经当了30多年的电工，却没有任何技术等级。近日，他在市职工技能大赛中获奖，被破格晋升为高级工，这让这位52岁的老电工惊喜不已。在刚刚落下帷幕的职工技能大赛中，像陈再良这样因比赛成绩优异，被破格晋升为技师、高级工的技术工人共有200余名。

　　为着力打造华东地区先进制造业基地，我市培养高技能人才再提速，共开辟了五条成才通道，使众多一线工人迅速脱颖而出。据市劳动保障部门提供的最新数据，今年1月至11月，全市新增高技能人才5200名，预计至今年底，将达到6300名，创历史新高。

　　启动政府购买高技能人才培训成果的绿色通道，建立紧缺人才经费投入机制，是我市加速打造高级蓝领队伍的有力举措。从去年9月起，我市推出了高技能人才培训经费补助办法，把21个紧缺工种列入政府补贴培训项目，职工参加培训后如获得高级工、技师、高级技师的职业资格证书，可分别获得600元、800元、1000元的培训费用补助，从而极大地提高了职工学技能的积极性。预计至本月底，全市参加培训的高技能人才将达9500名，是培养人数最多的一年。

　　完善人才评价机制，为确有真才实学的高技能人才开辟成才通道。为此，市劳动保障部门专门出台了适应宁波实际的技师考评办法，进一步放宽申报条件，在考评中更加注重工作实绩和实际操作能力，着重向技术能手，技改业绩突出的职工及一线老工人倾斜，并且首次将工程师、助理工程师等专业技术职称人员列入技师的申报范围，鼓励更多高技能人才加入技师队伍。据悉，仅今年前10个月，全市就有1050名职工获得了技师、高级技师职业资格。

　　我市还运用评选“首席工人”、输送优秀青工进院校研修、开展各类技能大赛等方式为技术工人提供快速成才通道。今年又有89名职工被授予“宁波市首席工人”称号，并在技术等级晋升中享受破格申报待遇。共开展各类技能大赛30余项，451名优秀选手获得了高级工以上职业资格。共举办优秀青工进修班4期，输送148名青工进院校深造，其中108名学员获得了高级工资格证书。