中国宁波网讯 (罗涟浩叶初江)“老鲁啊，无论如何给我介绍几个保姆，月薪不低于1200元！”这样来自宁波市区家政公司的电话，余姚丹山家政公司的鲁才鹏每天要接10来个。他“苦笑”道，现在排队等“大岚保姆”的客户已经排到了50多位，他也没办法。

　　大岚妇女外出当保姆已有多年历史，但“大岚保姆”真正成为品牌还是近两年的事。当时，镇里对想下山的中老年妇女进行专门的免费培训，由宁波市劳动部门颁发上岗证，由医院出具健康证。另外，镇里在余姚市区建立丹山家政服务中心，与甬城十几家公司和单位建立协作关系。一系列举措，加上山里人一贯的勤劳和朴实，使大岚保姆很快声誉鹊起，她们的月工资普遍比那些未经培训的保姆高出200元至300元。目前，该镇外出当保姆的已超过300人。

　　去年，该市劳动保障部门在余姚全市率先开展中级保姆培训，经过45天共270个课时培训，通过中级考试统一进入丹山家政人力资源有限公司，采用政府补助、公司运作、个人缴纳部分费用的方法，为保姆提供工伤、养老、医疗等保险。这些保姆不仅要通晓老人、小孩和孕产妇的护理知识，还要懂得家庭礼仪和起码20多个菜式的烹调，因此十分受客户欢迎。

　　随着年关临近，“大岚保姆”更加紧俏。业内人士认为，由于受到观念、素质等方面的制约，来自大岚的保姆数量毕竟有限。眼下可以尝试扩大“大岚保姆”的招收范围，经过严格的培训，建立较为齐全的保障机制与沟通机制，加强后续的管理服务工作，只要是符合要求的都可以纳入到“大岚保姆”的范畴，把这个品牌做大做强，从而满足市民的需求，增加农村家庭的收入。