中国宁波网讯 (记者肖承云)这个周三的上午，前童镇综治中心的干部们又像往常一样，深入到各村解决矛盾纠纷去了。“在周二下村的基础上，实行每周三下村的现场办公(案)制度，有利于进一步改进工作作风，切实保持综治、联村干部与群众‘零距离’接触，积极推进和谐前童建设。”谈起现场办公(案)制度，综治中心主任冯全创深有感触。

　　据介绍，该制度是指由前童镇综治中心牵头，会同联村干部到指定的村全面开展不稳定因素的排摸、各类纠纷案件的调查处理，对治调组织进行有关业务的面对面辅导和督促、检查，加强基层治调组织和群防群治队伍建设，为群众提供法律咨询，深入开展普法教育。在时间安排上，是周二下村不变，每周三下村一天，每月保证现场办公4天以上。该制度对综治、联村干部和村(企业)治调组织责任人，在对现场办公(案)的内容、时间、程序以及事先准备等方面都作了规定，要求达到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的目标，并在年终对每位干部进行考核，实行综治一票否决制。自去年实行该制度以来，该镇在化解不稳定因素、处置制止上访苗头、调处民间纠纷、开展法制宣传、加强基层基础建设等方面均取得了不错的成效。如该镇鹿分村的葛某因患病受到丈夫、公婆歧视，生活无保障，彼此关系恶化，经常吵架。当镇综治干部了解到这一情况后，立即来到葛某家中，做其丈夫及家人的工作，经过给他们讲解道理、法律法规等，使他们最终接受了葛某，一家人又和睦了。据初步统计，这一制度实施以来，已解决各类纠纷近30起。