中国宁波网讯(记者董先康)记者从市人事局获悉，4年来，全市人才总量以年均15%的速度快速递增。到2006年底，全市共有各类人才53700余名，每万人口中拥有人才约1100人，高于全省平均水平的1071人。

　　未来竞争，说到底就是人才竞争。市委、市政府积极实施人才战略，先后制定出台了《实施人才强市战略意见》、《“十一五”人才规划》、《奉化市“杰出人才”评选奖励办法》、《奉化市“重才爱才先进集体和先进个人”评选奖励办法》等政策文件；进一步强化人才公共服务，开通了人才引进绿色通道，允许全日制大专以上毕业生先落户后就业，积极完善人事代理服务内容，全市有6150余人进行了人事代理，人才人事信息化建设步伐不断加快，开通了奉化人事人才网，网上人才市场快速发展；建立了镇、街道、企业人才工作网络体系，健全了重点企业联系制度、市领导定期走访慰问高级人才制度、高级专家体检疗养制度；2005年在全市首次开展了“奉化市杰出人才”、“重才爱才先进集体和先进个人”评选活动，2006年组织杰出人才、高级专家赴海南、深圳进行健康疗养，组织开展了“奉籍英才”故乡行和奉化市名师、名医评选活动。重才爱才的氛围日益浓厚。

　　2005年开始，奉化组织实施“全国选才”战略，掀起了揽才高潮。先后组团北上哈尔滨、西安、太原、包头、武汉、合肥、上海，南下长沙，近赴杭州、宁波，哪里人才多，哪里就有奉化招聘团的身影。同时，积极办好春、夏两次大型人才交流会，积极开展人才招聘进校园活动，多次组团到高校招聘人才，依托人才市场和网络市场开展经常性招聘活动。据统计，在过去的4年里，累计引进各类人才8823名，其中，研究生631名，副高以上职称118名，有效缓解了经济社会发展与人才供需的矛盾。

　　该市还加大与高校科研院所的合作，开展人才智力引进工作。先后与北京科技大学、中国科技大学、安徽大学、重庆大学、浙江大学、浙江工业大学、合肥通用机械研究院、西南集成电路设计有限公司等20所高校、科研院所签订协议，建立了紧密的合作关系。在此基础上，该市建立了3家研究生实践基地、1家宁波市大中专毕业生实践基地和浙江大学毕业生奉化实践基地。

　　按照讲求实效的方针，广泛依托高校、社会培训中介机构和各类基地，切实加强各类人才的培养工作。一是开展了以提高执政能力建设为目标的公务员培训工作。定期举行双休日专题讲座15期。开展了普通话、英语300句、计算机应用等培训工作，完成了WTO知识、行政许可法、《现代公共管理基础课程》(1960年以后出生公务员)的培训和考核任务，选送了21名优秀中青年干部赴高校攻读研究生学历学位。与北京科技大学合作在北京设立远程教育点，首批31个本科生、118个大专生顺利毕业。二是切实加强专业技术人员的继续教育工作。卫生、教育系统分别组织实施了“名医名师”工程、“名师带徒”工程，对卫技人员、教师的培训实现经常化。三是加强对企业经营业管理者培训。有计划地选送一批企业经营管理者赴外地培训深造。今年6月份组织全市34家企业的经营管理者赴青岛兰德公司进行企业经营管理人才研修，培训人员参观考察了青岛啤酒集团，接受了海尔集团先进的管理理念。4年内共培训各类人才15000余人次，其中，公务员培训7200余人次，基本人均轮训3次以上，广大公务员的能力素质得到实实在在的提升。