中国宁波网讯　日前，由市委办、市委组织部、市总工会联合组成的党工共建督查组对宁波宇华电器有限公司进行了督查。督查组在察看了生产现场和员工生活娱乐设施后，对公司新建成的近3000平方米的寓员工学习、培训、休闲娱乐于一体的综合活动楼给予了高度评价。

　　近年来，余姚市采取党建带工建的有效形式，不断推进非公有制企业工会组建工作。市委每年召开非公有制企业工会建设工作会议，在明确目标任务的基础上，采取跟踪落实、定期督查的措施，不断增强非公有制企业工会建设工作力度。2006年，全市新建非公有制企业工会447家，新增会员36600人，目前，全市非公有制企业工会累计达到1460家，吸纳会员21万余人。短短3年时间，全市非公有制企业工会组建数和会员吸纳数双双翻番。

　　在夯实组织基础的前提下，市总工会通过培育工作亮点、发挥组织作用的方法，不断增强非公有制企业工会组织的凝聚力。一是围绕中心促发展。市总工会在总结市长振铜业有限公司设立职工创新成果奖这一亮点工作的基础上，自2004年开始面向全市组织开展了每年一届的职工合理化建议竞赛，在刚刚揭晓的全市第三届职工合理化建议竞赛中，有20条“金点子”获合理化建议奖和优秀合理化建议奖，其中90%的获奖“金点子”来自非公有制企业。宁波百隆纺织有限公司是全国最大的色棉纺织基地，该公司举行的企业职工操作技能运动会对于其他企业提高职工的技能素质，具有很大的借鉴价值。2006年，市总工会在全市规模企业中推广这一做法。目前，企业职工操作技能运动会已成为全市群众性劳动竞赛的一道亮丽风景。二是围绕和谐促合力。

　　在完善市、乡镇、街道劳动关系三方协调制度，构筑市、镇、村三级维权服务网络，加大平等协商集体合同和工资集体协议推广力度，健全维护职工合法权益巡回法庭等工作的基础上，去年，市总工会又在宁波市率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，日前，首批42家企业已通过考核。三是围绕队伍促提高。在规范乡镇、街道工会工作制度，配齐、配强专兼职工会干部队伍，推进市、镇、村、企业四级工会组织网络运作的基础上，市总工会还在全市推行非公有制企业工会干部直选制和竞选制，至今，全市已有280余家企业进行工会干部直选和竞选，工会干部的工作责任性有了较大提高，基层工会的“五有”竞赛活动蓬勃开展。

　　市总工会还注重对非公有制企业工会干部的继续教育和培训。去年，全市培训工会干部达3000余人次，有效地提高了工会干部的整体素质，促进了非公有制企业工会组织作用的有效发挥。 (王旭明)