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　　统计时间：2007年1月1—10日求职人数：1260人提供岗位：1745个需求岗位排行：力工：651个岗位需求，464人求职。餐饮人员：167个(包括服务员、厨师等)岗位需求，153人求职。车工：103个岗位需求，84人求职。保安：103个岗位需求，72人求职。驾驶员：96个岗位需求，153人求职。焊工：66个岗位需求，49人求职。

　　中国宁波网讯跟往常一样，昨天的宁波外来人员就业服务中心有一批农民工在这里转悠。不过，他们的求职心态正悄悄地发生着变化———因为，他们中有相当一批人本来就有工作，之所以来市场转悠，为的是趁农民工大量返乡的这一特殊时期，换一份更好的工作。如果能换一份好工作，多赚点钱，就不回家过年了。

　　当天上午，在外来人员就业服务中心2楼，虽然求职的人气不算很旺，但细心的工作人员却发现，求职人员的心态却发生着一些微妙的变化。与以往相比，这段时间前来求职的农民工心态笃悠悠的，原因是他们中很大一部分人本来就有工作，之所以赶在年前来此报到，就是冲着年前企业缺人这个“空当”，实现自己加薪“跳槽”的愿望。

　　在服务中心出口处，记者拦住了丽水青年李江乾和他的两个同伴，得知他们目前在鄞州区的服装厂和电子企业打工，照他们的话来说，收入还过得去，就是做了好几年，活也比以前干得精干得多了，可工资却不见涨。有着中级工证书的李江乾说：“当初我是从学徒工做起，每月只有生活费300来元，这几年吃了很多苦，学徒结束后，几乎天天一人顶两人用，老板不算太苛刻，但是宁波消费太高了，我也想加薪啊，所以先来这里看看，有好的话，年后换一家单位，实在需要，过年晚点回家也没关系。”

　　记者在采访中得知，很多外来农民工都有这种心态，正如小李说的：其实也正常，以前没技术，老板给多少算多少，现在有技术了，我们也有权挑一下工作了。

　　在服务中心，记者了解到，元旦以来，企业用工需求略有上升，而且很多岗位的要求不再停留在“熟练工”，像车工、焊工、厨师等岗位，很多职业中介直接挂牌要中级工以上或持有相关证书，这是因为不少企业都在年底这个时候遇到“骨干工人跳槽”的情况。

　　企业的这一“习惯性难题”，给一些“身怀一技”的外来工提供了二次选择、多次选择的机会。江西南昌郊区过来的管道工老张原先一直在科技园区一家企业打工，眼看着提薪无望，这次直接来外来服务中心“摸底”，一看有装修企业招人，就选择了几家登记。老张自豪地告诉记者：“这么多年下来，我对自己有信心，如果对方需要，这次也不想简单地打工，我想跟对方谈谈，最好是让我挂他们单位名下，既干公活，自己也拓展一些业务。”

　　记者了解到，最近一段时间，这类“留守求职工”频频出现在外来劳动力市场，据粗略估计，元旦以来，这类求职人员约占所有求职人员的50%左右。跟开春后来宁波找工作的农民工相比，他们无论在求职经验或工作阅历方面，都占很多优势。再加上这段时间正值企业用人的空当期，所以，他们求职的成功率和满意率都会比平时高得多。

　　记者在采访中还发现，“留守求职工”中，除了“身怀一技”者，还有不少人是因为想换环境，或原来企业待遇不好，或原来单位经常欠工资。

　　对此，市外来人员就业服务中心工作人员指出：留守人员出现反季求职，是一种正常现象，它在用工市场起到了一个“调剂”的作用，使用工双向选择更趋合理。但是，频繁的跳槽和离职也给一些用人单位带来诸多问题。作为用人单位，应该在平时规范用工，善待工人，创造条件努力留人。(记者朱志莹)