中国宁波网讯 每逢春节前后，因农民工返乡过年而造成的用工流失就成了众多企业普遍头疼的问题。那么，如何吸引他们过年后依旧回企业上班呢？记者在采访中了解到，宁波有一家企业，每年通过发放“返厂奖”等积极留人的方式，鼓励农民工回来上班，结果，这几年，这家公司的外来农民工很少有人趁回家过年不来上班。

　　昨天上午，记者来到位于长春路上的宁波华宇电子有限公司。在那里，记者采访了一些外来打工妹和公司老总。

　　华宇电子有限公司有外来农民工100多人，占到全厂职工的一半左右。为了鼓励农民工春节后回厂上班，从2002年开始，公司每年都会给年后回厂上班的农民工发放一笔“返厂奖”。公司总经理林信耀说：“钞票不多，但代表着公司的一份心意。”他向记者算了一笔用人账：“单是‘返厂奖’这一块，公司每年至少多支出三四万元，但很值得的。像这两年，我们公司这些外来农民工过年后基本都回厂继续上班。反过来，如果职工大批流失，企业在招聘、培训员工方面所付出的成本，以及因生产进程影响而带来的损失，要远远高出许多。”

　　“像有的企业，因为一下子用工短缺，经常直接开卡车到安徽、江西各乡镇，再通过当地中介招人，一来一回加中介费，再加必要的培训成本，费用立刻上去，而且不利于安排生产，有的订单因为人手紧张不得不放弃，长此以往，也影响声誉。”

　　车间里，来自四川的打工妹小刘向记者算了一笔求职账：“换来换去找工作费钱也费时间。我有一个老乡，去年头3个月里换了3家单位，结果每家单位都不如意，出来时，原来说好的工资也因为无故自动离职而没有拿足，如果算上中介费，拿到手里的钱只够解决温饱。”

　　“在宁波打工，消费很高，特别是吃、住方面，每月至少要四五百元，所以这样的单位，只要工资过得去，总能攒下钱，老乡们也会相互介绍进来。而且，公司还发放一笔‘返厂奖’，这其实是企业对我们的注重，感觉心里很踏实。”

　　“我在这里已经做了两年多，我们公司几个老乡有时也去劳动力市场看看，比较之下，现在的公司各方面都可以，平均每月能攒800多元，一年就有1万元，这次回家过完年，当然还来这里上班。找工作，还是得找准一家，企业稳定我们也稳定。”

　　记者了解到，最近一段时间，宁波还有不少企业也像华宇电子有限公司那样，纷纷推出“新年开工奖”、“工龄奖”、“老员工奖”等积极的留人引才措施，积极为外来农民工营造一种“第二家乡”的归属感。(记者朱志莹)