中国宁波网讯(记者沈杨雁通讯员陈梅琴)1月12日，区就业处发布了第四季度我区人力资源市场供求信息。信息显示，随着年底的临近，本季度鄞州区单位用人急需，但进场洽谈人数逐渐趋少，供需矛盾突出，继续呈现“用工荒”现象。

　　从供需总数看，第四季度区人力资源市场共举办供需洽谈会14期，提供岗位15966个，进场求职人数13779人。但本季度供需洽谈会总共仅有3966人达成初步就业协议，初招比例为28.78%。同时，由于临近年底，在职人员跳槽就业现象有所显现，但这部分人更希望通过日常信息查询实现转变。因此，本季度日常公共职介登记求职的各类人员为6176人，职介成功人数为4003人，成功率达到64.82%。

　　第四季度我区企业用人更加迫切，平均100个求职者竞争158个岗位。与第三季度相比，本季度求职人数减少1429人，单位需求人数却增加1941人；与去年同期相比，本季求职人数增加3000人，需求人数增加11578人。

　　本季度企业用人急需，除求职人数总体减少外，另外一个主要原因是结构性供需矛盾突出。从需求工种看，本季度需求工种排在前八位的分别是餐饮服务员、普工、操作工、保安、装配工、营业员、业务员、车工等。而求职者希望从事的前三大岗位却是专业技术岗位(占51.35%)、操作工(占21.62%)、办事员及部门负责人合计占16.22%。企业所急需的商业、服务业人员仅占10.81%。

　　区就业处工作人员希望求职人员不要把专业对口放在择业第一位。因为，从多次人力资源市场实践看，大多数求职人员在技能上基本属于初级，无法满足企业实际要求，而单位对技术人员的需求量也较少。