中国宁波网讯 (记者汤碧琴江北记者站罗国荣通讯员王建安)前不久,一场由公司操办的集体婚礼,让在宁波江北信远工业器材有限公司打工的6对有情人终成眷属。在江北区,像“信远”这样施出“温情战术”的企业真不少,诸如逢年过节为外来员工操办团圆饭、员工探亲有补贴等新鲜事屡见不鲜。
据统计,目前,在江北区4000多家企业打工的外来务工人员有10多万人。为了让他们留得住、干得好、心舒畅,该区通过新建外居公寓,推广“亦工亦学”模式、丰富员工业余生活等方式来稳定员工队伍。
能在异乡建个“安乐窝”是不少外来务工人员的心愿,但由于近来房价居高不下,安居难成了他们不能安心工作的重要原因。为此,江北区投资2000多万元,采取政府建造、企业租赁的模式,在外来务工人员较多的甬江街道和投资创业中心,兴建了3处外居公寓。公寓里有有线电视、电话,宽带接入床头,超市、图书室等配套设施一应俱全。此外,在政府引导下,一些企业还建起了员工集体宿舍,为员工安居买单。
安居才能乐业,乐业方能和谐。为此,江北区积极探索外来员工技术培训模式。为让外来员工有一技之长,宁波蓝野医疗器械有限公司特地办起了“蓝野MBA”培训班,由企业高工和技术能手为学员授课,并负责课后点评和辅导,还设立“七嘴八舌”的信箱,对合理化建议进行嘉奖,使外来员工的素质日益提高,也增强了他们对企业的归属感。像这种旨在提高员工技能和学识的“亦工亦学”模式,已经在该区相当一部分企业中推广。
“在这里上班,工资按月领,住宿不要钱,工龄有补贴,伙食又便宜,娱乐有设施,平时吃药还能报销,过年来回专车接送。在这样的企业里工作我们安心。”在宁波萌恒工贸服装辅料公司打工的外来员工刑大雨深有体会地说,今年春节回家,他要好好推介自己的公司,让更多的老乡来宁波务工。