中国宁波网讯 (记者郭靖通讯员林薇薇)随着建筑业农民工工资管理的长效机制逐步建立，工资拖欠行为明显减少。昨天来自市建筑安装管理处的统计表明，去年市区建筑业因劳资纠纷上访的次数、涉及的人数和金额同比分别下降了76.7%、82.5%和92.1%。

　　2004年9月，我市经试点后在全国率先实行建筑企业人工工资支付担保统筹管理办法，担保额度从20万元到150万元不等。根据这个办法，施工中发生工资纠纷，经建设行政主管部门核实、调解，建筑企业仍不肯支付的，即可动用担保金支付。市区至今已有146家企业办理了人工工资保函，金额1.2亿元。去年，我市又出台建筑企业务工人员工资支付管理实施细则，规定工资应直接发放给务工人员本人，并由其在工资支付表上签收，不能直接交与、委托班组长或其他人发放，且务工人员工资至少每月发放一次，工资标准不得低于我市最低工资标准。为改变建筑劳务由“包工头”包办，易导致随意用工和工资拖欠的状况，近年来，我市积极扶植建筑劳务企业，目前全市71家劳务企业已吸纳农民工2万余人。

　　在日常文明施工检查中，市建管处把农民工工资落实情况作为必查内容，重点检查农民工劳动合同签订、农民工工资发放、记工考勤卡使用等情况，并对农民工工资发放存在隐患的企业提出具体要求，预防拖欠农民工工资问题的发生。去年，他们还要求市区每个建筑工地在显著位置设立“农民工权益牌”，公布工资发放情况、企业和项目部工资管理责任人的姓名、联系方式以及市建管处的举报投诉电话，并24小时派人值班，接到举报投诉后做到第一时间赶到现场，受理一起，处理一起，让农民工投诉不走弯路。

　　元旦前，市建管处向市区238家建筑企业发出《关于做好春节前农民工工资发放工作的通知》，未按通知要求落实工作或因拖欠农民工工资引起纠纷的企业，将被记下不良行为，并在网站公布。