中国宁波网讯 1月15日是我市劳动力市场新年第二次大型劳动力交流洽谈会。从场内交流情况看，一冷一热的现象十分明显，即用人单位需求旺盛，求职人员急剧减少。而据记者调查，这种情况在春节前的一个多月里将难以改变，并且有日益严重的趋势。

　　招工难成为企业之“痛”

　　与往年不同，从10月份以来，我市各类用人单位用工需求持续不减，到劳动力市场设摊招聘的企业有增无减，能容纳80多家企业同时进场的劳动力市场经常满额，尽管劳动部门将交流洽谈会增加到每周两次，仍有不少企业被拒之场外，只能等待下一次交流会。进场的用人单位中，制造业企业招聘岗位增加，同时餐饮、快递等服务业企业也不断加入招工大军，使用工需求量不断增加。

　　而与之形成鲜明对比的是，进入劳动力市场求职的人员越来越少。据市就业管理服务处职业介绍中心主任韩建芳介绍，以往劳动力交流洽谈会进场人数均维持在2000人以上，最多时达4000人，为使招聘工作有序开展，有时还要将后来者婉拒以控制人数。但近期的交流洽谈会上，进场求职人数均减少到千人以下，且相当数量的求职者以观望为主，实际登记求职的不到五六百人。

　　招工难使不少企业员工紧缺，已经在一定程度上影响正常的生产。宁波新峰电器有限公司人事干部说，公司装配工缺口很大，近阶段每次来市场招人都需要几十名劳动力，但应聘者不多，满足不了生产需求。造纸厂负责招工的方剑丽说，参加了四五次交流洽谈会，实际录用的员工仅五六人，与公司的需求相差很远。从国有企业改制的造纸厂在职员工以本地人为主，外地职工仅占员工总数的20%，但员工不足的矛盾也已影响了生产，在此情况下，该厂只能充分挖掘现有人力资源，让员工加班加点来维持生产运转。江凌电器有限公司负责招工的人事干部戚先生对此现象深感困惑，他说，公司已经提高了职工的工资，一般每天8小时工作的工资能达到40元，但员工依然严重不足，“现在只能降格以求，原来只要女性的限制取消了。为了企业的正常生产，对应聘者就不能那么讲究了。”戚先生无奈地说。

　　招工难是有多方面原因

　　采访中记者得知，引发当前企业招工难的原因是多方面的，大致有以下几点：

　　一是年关临近，外来员工辞工返乡。在外奔波劳作一年，绝大多数农民工都有回家过年的习惯。而与本地人有所区别的是，外来农民工家乡观念较重，对传统的春节重视程度高，大都有提前返乡过春节的愿望，许多人到了公历年底就有回乡的打算，因而使得招工难提前一个月出现。

　　二是企业生产经营进入旺季，不少企业有扩大规模的趋势。与往年不同，由于我市不少企业在广交会等国际展会上订单增多，去年10月份后生产进入旺季，产量激增，出现了招工不减反增的情况。同时，有相当部分企业进入扩张期，新上生产线，扩大产能，使得用工大量增加。如宏迪尺业有限公司年底新上了一条生产线，原在陆埠镇的宁波江凌电器有限公司近期在城区新建了一个分厂，这些企业都需要数量可观的装配工；天一商城和肯德基乐客多餐厅也因经营发展需要，分别需要20名和10名服务员。这些企业在外地农民工返乡劳动力紧张的现状下，提出了增加员工的要求，这使本已“僧少粥多”的用工市场更加“捉襟见肘”。

　　企业应改善用工环境

　　针对劳动力紧缺的现状，我市劳动保障部门和有关企业正在多方设法，寻求缓解良策。劳动保障部门上星期派员远赴吉林九台市，向东北劳动部门求援，并与刚刚成立的安徽涡阳县驻姚办事处联系，准备从劳务输出大省组织一批农民工来姚。一些企业也外出招聘，争取更多的外地民工来姚补充劳动力。但是，从目前情况看，要在春节前招到大批劳动力，希望不是很大，招工难和用工荒的局面将会持续两个月左右。

　　采访中记者了解到，造成招工难的现象固然有临近年底等客观原因，但大部分个体、私营企业用工环境不如人意，是导致招不进、留不住的关键因素。在劳动力交流现场，记者听到众多求职者反映，余姚企业对普通工种的薪资待遇较低，是促使外来务工人员频繁“跳槽”的一大主因。一位河南籍中年男子说：“我们在这里打工，一个月下来也就千把块钱，除掉吃饭、租房等必要的开支，一年积攒起来也就五六千元钱，要养活一家老小很困难。”

　　市职业介绍服务中心主任韩建芳认为，我市企业总体上工资标准偏低，且不少企业无员工宿舍，不提供工作餐，与邻近的慈溪、宁波等地相比，有一定距离。“用工规范、工资相对高的企业，招工就相对容易，职工流动性也小，这是不争的事实。”韩主任举出几个例子，对上述观点加以证明。

　　的确，企业与员工是一个共同体，企业不给员工好的工作与生活环境，就难以吸引高质量的员工。而没有一大批相对稳定的员工，正常生产就难以保证，企业的发展就成了空话。看来，“解铃还需系铃人”，解决招工难还得从用人单位自身做起。　(毛益中)